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Descripción
Mapa Mental por Julia Guadalupe Silva Segovia, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Julia Guadalupe Silva Segovia
hace alrededor de 8 años
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PRINCIPALES
ELEMENTOS DE UN
CONTRATO DE
TRABAJO
- Sujetos del
Convenio
- TRABAJADOR La persona física que
voluntariamente preste servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario.
- EMPRESARIO: Es el acreedor del trabajo o
actividad y deudor de la retribución o
salario. El ET define a los empresarios como
aquellas personas físicas y jurídicas, o
comunidades de bienes, que reciben la
prestación de servicios de las personas.
- TRABAJADOR La persona física que
voluntariamente preste servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario.
- Regulación y Disposiciones Legales
- FUENTES DE LA RELACION LABORAL
- 1. Las disposiciones legales
y reglamentarias del
Estado.
- 2. Los convenios colectivos.
- 3. La voluntad de las partes
manifestada en el contrato de
trabajo.
- 4. Los usos y costumbres
locales y profesionales.
- 1. Las disposiciones legales
y reglamentarias del
Estado.
- PRINCIPIOS
- Principio de
jerarquía de
las normas
- Principio de condición
más beneficiosa
- Principio de
irrenunciabilidad de
derechos
- Principio de
jerarquía de
las normas
- FUENTES DE LA RELACION LABORAL
- Ventajas y Desventajas
- Término Fijo
- VENTAJAS: El trabajador
solo posee estabilidad
laboral por el tiempo
acordado con el
empleador. • Las
indemnizaciones por
terminación del contrato
son mayores. • El empleado
se ve motivado a realizar
un mayor esfuerzo para
conseguir la prórroga de su
contrato. • La relación
laboral puede terminar al
culminar el plazo acordado,
sin el pago de
indemnización alguna. • El
desempeño del trabajador
puede ser evaluado según
sus resultados.
- DESVENTAJAS: • Puede desmotivar al
trabajador al no tener sentido de
pertenencia. • Para la empresa este tipo de
contrato de trabajo a término fijo significa
un desgaste administrativo al verse obligada
a controlar frecuentemente los
vencimientos contractuales.
- VENTAJAS: El trabajador
solo posee estabilidad
laboral por el tiempo
acordado con el
empleador. • Las
indemnizaciones por
terminación del contrato
son mayores. • El empleado
se ve motivado a realizar
un mayor esfuerzo para
conseguir la prórroga de su
contrato. • La relación
laboral puede terminar al
culminar el plazo acordado,
sin el pago de
indemnización alguna. • El
desempeño del trabajador
puede ser evaluado según
sus resultados.
- Término Indefinido
- VENTAJAS: • Influye de
manera positiva en la
estabilidad y confianza del
empleado. • Desarrolla
sentido de pertenencia por
la empresa. • La
remuneración es por medio
de salarios y prestaciones
sociales de acuerdo a lo
que establece la ley.
• Permite la consecución de
bienes y servicios a largo
plazo. • Confiere
credibilidad a la compañía
con lo cual retiene al
recurso humano más
valioso.
- DESVENTAJAS • si el
empleado no realiza su
trabajo en forma adecuada,
se tendrá que despedir y
pagar una indemnización, lo
cual puede afectar la
economía de la empresa.
- VENTAJAS: • Influye de
manera positiva en la
estabilidad y confianza del
empleado. • Desarrolla
sentido de pertenencia por
la empresa. • La
remuneración es por medio
de salarios y prestaciones
sociales de acuerdo a lo
que establece la ley.
• Permite la consecución de
bienes y servicios a largo
plazo. • Confiere
credibilidad a la compañía
con lo cual retiene al
recurso humano más
valioso.
- Término Fijo
- Características
- • Bilateral: establece obligaciones para
ambas partes (trabajador y empresario).
- • Oneroso: las obligaciones que ambas partes
asumen tienen por objeto la realización de unas
prestaciones (trabajo y salario).
- • Típico o normado: se somete a una regulación
específica del Estado y de la autonomía colectiva
(capacidad de los trabajadores para negociar
convenios colectivos).
- • Sinalagmático: crea derechos y deberes
para ambas partes. Esta es la principal
característica del contrato de trabajo.
- • Bilateral: establece obligaciones para
ambas partes (trabajador y empresario).
- Contenido
- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
- CONSENTIMIENTO: Es la manifestación de la
voluntad de las partes de celebrar un contrato.
Por tanto, es precisa la concurrencia de una
oferta de empleo y de su aceptación por parte
del trabajador.
- OBJETO: Es la prestación de servicios
por cuenta ajena retribuida. Por tanto,
comprende dos prestaciones: • La
prestación laboral del trabajador, • La
contraprestación salarial
correspondiente del empresario,
consistente en el pago de una
retribución en dinero o en especie.
- CAUSA: Es la voluntad de cambio entre
trabajo y salario ordenada a la producción
de bienes y servicios.
- CONSENTIMIENTO: Es la manifestación de la
voluntad de las partes de celebrar un contrato.
Por tanto, es precisa la concurrencia de una
oferta de empleo y de su aceptación por parte
del trabajador.
- • Identificación de las
partes • Grupo profesional
del puesto • Centro de
trabajo • Duración y
distribución de la jornada
ordinaria de trabajo
• Fecha de comienzo de la
relación laboral • Periodo
de prueba • Salario base
inicial • Duración de las
vacaciones • Legislación
aplicable • Cláusulas
adicionales
- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Tipos de Contratación
- • Contrato de trabajo por tiempo
indefinido ordinario • Contrato
de trabajo a tiempo parcial
• Contrato de trabajo fijo
discontinuo • Contrato de obra o
servicio determinado • Contrato
eventual por circunstancias de la
producción • Contrato de
interinidad • Contrato de trabajo
de relevo • Contrato de trabajo
para la formación y el
aprendizaje • Contrato de trabajo
en prácticas • Contratos de
trabajo para personas con
discapacidad • Contratos de
trabajo para la realización de un
proyecto de investigación
• Contrato de trabajo de
sustitución por anticipación de la
edad de jubilación • Contrato de
trabajo a domicilio • Contrato de
trabajo en común o de grupo
- • Contrato de trabajo por tiempo
indefinido ordinario • Contrato
de trabajo a tiempo parcial
• Contrato de trabajo fijo
discontinuo • Contrato de obra o
servicio determinado • Contrato
eventual por circunstancias de la
producción • Contrato de
interinidad • Contrato de trabajo
de relevo • Contrato de trabajo
para la formación y el
aprendizaje • Contrato de trabajo
en prácticas • Contratos de
trabajo para personas con
discapacidad • Contratos de
trabajo para la realización de un
proyecto de investigación
• Contrato de trabajo de
sustitución por anticipación de la
edad de jubilación • Contrato de
trabajo a domicilio • Contrato de
trabajo en común o de grupo
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