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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Description

PUESTOS
Yoselin Noemi Martinez Ramirez
Mind Map by Yoselin Noemi Martinez Ramirez, updated more than 1 year ago
Yoselin Noemi Martinez Ramirez
Created by Yoselin Noemi Martinez Ramirez over 6 years ago
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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
  1. Puesto
    1. Función
      1. Conjunto de tareas ejercidas de manera sistemática por el ocupante del puesto
        1. Conjunto de tareas ejercidas de manera sistemática
        2. Tarea
          1. Actividad individualizada y realizada por el ocupante del puesto
            1. Actividad individualizada y realizada por el ocupante del puesto
            2. Obligación
              1. Actividad individualizada y realizada
                1. Tarea un poco más compleja
                  2. Actividad individualizada y realizada por el ocupante
                    1. Tarea un poco más compleja, más mental y menos fisica
                  3. MODELO CLÁSICO
                    1. El hombre es un simple apéndice de la máquina, un mero recurso productivo
                      1. El trabajo se subdivide y se fragmenta para que cada persona realice una tarea simple y repetitiva
                        1. Presunción de estabilidad y de duración de largo plazo del proceso productivo
                          1. Eficiencia de las personas. El trabajo se mide con estudios de tiempos y movimientos que determinan los tiempos promedios
                      2. LÓGICA
                        1. Segmentar y fragmentar los puestos
                          1. Eliminar actividades y movimientos innecesarios
                            1. Definir el método de trabajo
                              1. Seleccionar científicamente al trabajador
                                1. Eliminar todo lo que ocasione cansancio fisico
                                  1. Establecer el tiempo promedio
                                    1. Ofrecer planes de incentivos salariales
                                      1. Mejorar el ambiente físico de la fábrica
                          2. VENTAJAS
                            1. Contratación de empleados con calificaciones mínimas y salarios bajos
                              1. Estandarízación de las actividades
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