Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral

Accidente de trabajo
1. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Art. 3 Ley 1562 de 2012).
2. Puede ser:
  1. Durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante
    1. Aún fuera del lugar y horas de trabajo.
  2. Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
    1. Cuando el transporte lo suministre el empleador.
  3. El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
    1. Aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
  4. Produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
    1. o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Enfermedad laboral
1. Patología contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. (Art. 4 Ley 1562 de 2012).
Legislación
1. . EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución 1111 de 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
2. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 (mayo 22) MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
3. Artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia: la Enfermedad laboral.es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
4. El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005: “CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.
Responsabilidades
1. Trabajadores
  1. 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST. 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
2. Empleadores
Obligaciones
1. Empleadores
  1. 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, suscribir la política de seguridad y salud. 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa 4. Definición de Recursos 5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables 6. Gestión de los peligros y riesgos 7. Plan de trabajo anual en SST 8. Prevención y promoción de riesgos laborales 9. Participación de los trabajadores en el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en las empresas: debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo

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