14740727
Description
Mind Map by Ricardo Hibiki, updated more than 1 year ago
More
Teorías Administrativas
- Administración Científica
- Frederick Taylor (1900)
- Analiza metódicamente los procesos
laborales y la organización de
empresas
- La organización racional del
trabajo aumenta la eficiencia
- Análisis del trabajo y
estudio de los tiempos
y movimientos
- Estudio de la
fatiga humana
- División del trabajo
y especialización del
obrero
- Diseño de
cargos y tareas
- Selección
científica
- Entrenamiento
de los
trabajadores
- Selección
científica
- Concepto
de homo
económicus
- Condiciones de trabajo
- Estandarización
- Supervisión funcional
- Análisis del trabajo y
estudio de los tiempos
y movimientos
- Principios
- Planeación
- Preparación
- Control
- Ejecución
- Planeación
- Responsabilidades
- Gerencia
- Supervisión
- Trabajador
- Gerencia
- Analiza metódicamente los procesos
laborales y la organización de
empresas
- Representantes
- Taylor, Henry Gantt, Frank Gilberth
y Harrington Emerson
- Taylor, Henry Gantt, Frank Gilberth
y Harrington Emerson
- Frederick Taylor (1900)
- Administración Clásica
- Henry Fayol (1900-1925)
- Racionalización de
la estructura se
aumenta la
eficiencia
- Funciones Básicas
- Técnicas
- Comerciales
- Financieras
- De
seguridad
- Contables
- Administrativas
- Técnicas
- Funciones
Administrativas
- Planear
- Organizar
- Dirigir
- Coordinar
- Controlar
- Planear
- Principios de las
funciones
administrativas
- División del
trabajo
- Autoridad y responsabilidad
- Unidad de
Dirección
- Centralización
- Unidad de
Mando
- Jerarquía
- División del
trabajo
- Guía
Administrativa
- División del trabajo
- Autoridad y
responsabilidad
- Disciplina
- Unidad de mando
- Unidad de
dirección
- Remuneración
- Centralización
- Jerarquía
- Orden
- Equidad
- Estabilidad
personal
- Iniciativa
- Espiritu de
Cuerpo
- División del trabajo
- Racionalización de
la estructura se
aumenta la
eficiencia
- Principales
exponenetes
- Fayol, James Mooney,
Lyndall Urwich y
Luther Gulick
- Fayol, James Mooney,
Lyndall Urwich y
Luther Gulick
- Henry Fayol (1900-1925)
- Administración
Humanística
- Elton Mayo
(1925-1940)
- relaciones
interpersonales
- Nace de la necesidad de
corregir la
deshumanización del
trabajo
- Aumentar la
eficiencia
- Adecuada satisfacción de necesidades
Psicológicas y sociales del trabajador
- Condiciones
favorables
- Adecuada satisfacción de necesidades
Psicológicas y sociales del trabajador
- Eficiencia
industrial
- Problema de motivación y
satisfacción de nececidades
- Problema de motivación y
satisfacción de nececidades
- Psicología como
istrumento
- Individuos y grupo
social
- Organización formal-->organización infomal
- Principios
- Nivel de
producción
- Comportamiento
social
- Recompensas y sanciones
sociales
- Empresa una organización social con
grupos sociales informales
- Relaciones
Humanas
- El contenido y
naturaleza del trabajo
- Aspectos
emocionales
- Nivel de
producción
- relaciones
interpersonales
- Exponentes
- Mayo, Kurt Lewin, Fritz
Roethlisberg, George Homan
- Mayo, Kurt Lewin, Fritz
Roethlisberg, George Homan
- Elton Mayo
(1925-1940)
- Administración de Sistemas
- Ludwin Von Bertalanffy (1960-1970)
- Enfoque
sistémico
- Principios
- Expansionismo
- Pensamiento
sintético
- Teleología
- Expansionismo
- Principios
- Sistema: Conjunto organizado
que se relacionan formando un
todo unitario y complejo
- Partes pasan a funciones
- Entradas
- En serie
- Aleatoria
- Retroacción
- En serie
- Procesos
- Caja
blanca
- Caja
negra
- Caja
blanca
- Salidas
- Retroalimentación
- Ambiente
- Entradas
- Características básicas
- Propósito u
objetivo
- Globalismo o
totalidad
- Entropía
- Homeostasia
- El sistema
abierto
- Propósito u
objetivo
- Partes pasan a funciones
- Sistemas
importantes
- Sistemas
Estructurales
- Sistemas
Técnicos
- Sistemas
Psico-sociales
- SIstema de valores y
fines
- Sistemas
Estructurales
- Enfoque
sistémico
- Ludwin Von Bertalanffy (1960-1970)
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.