CULTURA ORGANIZACIONAL

Desarrollo de la cultura organizacional
1. Interacción
2. Normas de conducta
3. Motivos y metas comunes
4. Estructura
Funciones
1. Función epistemológica
2. Adaptativa
3. Legitimadora
4. Instrumental
5. Reguladora (controladora
6. Motivadora
Tipologías culturales
1. Cultura del poder
2. Cultura de los roles
3. Cultura de tareas
4. Cultura de personas
ESTRUCTURAS ORGÁNICAS
1. Elementos claves para el diseño de una estructura organizacional
  1. Especialización del Trabajo
  2. Departamentalización
    1. Procesos
    2. Objetivos
    3. productos
    4. zona geográfica
CRITERIOS PARA EL DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1. Toda organización deberá establecerse con un objetivo previamente definido y entendido, incluyendo las divisiones o funciones que sean básicas al mismo tiempo
2. La responsabilidad siempre deberá ir acompañada por la autoridad correspondiente
3. La delegación de la autoridad deberá ser descendente para su actuación
4. La división del trabajo adecuado evitará duplicidad de funciones
5. Cada empleado debe ser responsable ante una sola persona
6. Debe estructurarse una organización lo más sencilla posible
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
1. POR SU NATURALEZA
  1. Microadministrativos
  2. Macroadministrativos
  3. Mesoadministrativos
2. POR SU FINALIDAD
  1. Informativo
  2. Analítico
  3. Formal
  4. Informal
3. POR SU ÁMBITO
  1. Generales
  2. Específicos
4. POR SU CONTENIDO
  1. Integrales
  2. Funcionales
  3. De puestos, plazas y unidades
5. PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA
  1. Verticales
  2. Horizontales
  3. Mixtos
  4. Circulares

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