Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional lo podemos lo podemos Comprender como la cultura que se desenvuelve tu empresa, son la toma de decisiones que harán el crecimiento de dicha empresa o viceversa y al mismo tiempo como se ve reflejado en tú plantilla de trabajo. Dicho en otras palabras el unión de varios factores (cultura ,toma de decisiones ,estrategias de desarrollo ,entre otros ) que se ven reflejados en el funcionamiento de la empresa .
Componentes
1. Diagnostico – Acción – Administración del programa
  1. Primer paso ( o ¿cuáles son sus puntos fuertes? o ¿Cuáles son sus áreas problema? o ¿Cuáles son las oportunidades no realizadas que se están buscando? o ¿Existe discrepancia entre la visión del futuro deseado y la situación actual? )
    1. Segundo paso ( • Plan de acción o aprovechar las oportunidades y conservar los puntos fuertes Se realiza mediante la toma de decisiones y una comunicación efectiva )
      1. Tercer paso ( • acertado o ¿Las acciones tuvieron los efectos deseados? o ¿Se solucionó el problema, o se aprovechó la oportunidad? )
  2. Intervención
    1. Puntos rojos
      1. • Existencia de problema , requerimiento de solución • Objetivo no alcanzado • Aspectos de la organización sin alineamiento • Cambio de visión , requerimiento de nuevas estrategias
  3. Estrategia general para un mejor desarrollo
    1. • ¿Cuáles son las metas generales de cambio y mejoramiento del programa?
      1. • ¿Con qué recursos se cuentan para asegurar el proceso: tiempo, energía, facilitadores internos y externos?
    2. • ¿Qué partes de la organización, equipo están más dispuestas a cambiar y cuáles no?
      1. • ¿Cuáles son los problemas más apremiantes de la organización-cliente?
  4. Fases del programa DO
    1. • Entrada • Contrato psicológico • Diagnostico • Retroalimentación • Planificación del cambio • Intervención • Evaluación

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	Created by Aaron Patiño Bal over 9 years ago