Conjunto de instituciones, normas y procedimientos establecidos para velar por el
bienestar y salud de las personas, mediante el cumplimiento de planes y programas del
Estado.
Sistema General de
Pensiones (SGP)
Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad
Para este régimen, los aportes constituyen una
cuenta de ahorro individual, el monto de la
pensión por vejez, depende del capital
ahorrado, el afiliado puede realizar aportes
voluntarios al Fondo para anticipar su pensión.
Si el monto en la cuenta supera la cuantía
exigida para cubrir el 75% del promedio de los
últimos 10 años, el cotizante puede pedir que lo
pensionen con lo legal y reclamar el excedente
para administrarla a su gusto.
Régimen de Prima Media con
prestación definida
Los aportes constituyen un fondo común, de naturaleza
pública y dependen del tiempo acumulado y el salario
base de cotización (IBC). La pensión se calcula segun el
promedio salarial de los últimos 10 años. Bajo ningún
motivo el cotizante podrá heredar después de su muerte
el numero de semanas cotizadas a otra persona.
Busca asegurar a la población de los
riesgos y consecuencias que se derivan de
la vejez, invalidez o muerte, reconociendo
sus respectivas prestaciones y pensiones
segun el caso.
Sistema General de Seguridad
Social en Salud (SGSSS)
Régimen
Contributivo
En este régimen se encuentran afiliados los
trabajadores vinculados laboralmente mediante
contrato de trabajo o aquellas personas que
economicamente tienen la capacidad de
afiliarse a una Entidad Promotora de Salud
Régimen
Solidario
Es el conjunto de normas,
procedimientos e instituciones que
buscan mejorar la calidad de vida del
individuo, la familia y la sociedad.
Servicios Sociales
Complementarios
Se Establece un programa de auxilio para ancianos
indigentes, colombianos y mayores de 65 años. En
este programa se apoyará a los ancianos
económicamente y algunos otros servicios culturales,
de recreación y turismo.
Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL)
Los empleadores deben afiliar de manera
obligatoria a sus trabajadores a un SGRL a partir del
momento en que se produzca el vínculo laboral.
Fijar las prestaciones de atencion en salud
y economicas por incapacidades laborales
de los trabajadores, asi mismo, reconocer y
pagar las prestaciones económicas por
incapacidad permanente o parcialque se
deriven de las contigencias de una
enfermedad o accidente de trabajo.
Busca establecer actividades de
promocion y prevencion que
ayuden a mejorar las condiciones
de trabajo y a disminuir los riesgos
de sufrir un accidente o padecer
una enfermedad laboral