38133389
Description
Mind Map by FELIX CHAVEZ, updated more than 1 year ago
More
|
Created by Lhernandezf1
over 9 years ago
|
|
|
Copied by FELIX CHAVEZ
about 2 years ago
|
|
Principales caracteristicas de la relacion
laboral
- Características de las relaciones individuales de trabajo
- Personal. El trabajo debe ser desempeñado
precisamente por el trabajador contratado para
ello y no puede ser prestado por una persona
distinta.
- Subordinado. Esto quiere decir que el
trabajador tendrá una dependencia técnica del
patrón, relacionada con el deber jurídico de
respeto y obediencia.
- Remunerado. Esto quiere decir que a la
prestación de un trabajo personal y
subordinado al patrón, habrá una
compensación económica para el trabajador.
- Que exista un contrato de trabajo
- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
- a) Que no importará el nombre que las
partes le den al contrato que celebren, ya que
éste será un contrato de trabajo que produce.
- b) Que el contrato es, simplemente, un acuerdo de
voluntades, siendo intrascendente para que surta
todas sus consecuencias legales que se inicie o no la
prestación del servicio.
- b) Que el contrato es, simplemente, un acuerdo de
voluntades, siendo intrascendente para que surta
todas sus consecuencias legales que se inicie o no la
prestación del servicio.
- Contrato determinado
- Contrato Indeterminado
- Contrato por obra
- a) Que no importará el nombre que las
partes le den al contrato que celebren, ya que
éste será un contrato de trabajo que produce.
- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
- Personal. El trabajo debe ser desempeñado
precisamente por el trabajador contratado para
ello y no puede ser prestado por una persona
distinta.
- Condiciones de trabajo
- Jornada
- Duración
- En la Constitución de 1917 se asentó que la
duración máxima de la jornada sería de 8
horas diarias
- La Ley Federal del Trabajo vigente, en su artículo 58,
nos define la jornada de trabajo de la siguiente
manera: Es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
- La Ley Federal del Trabajo vigente, en su artículo 58,
nos define la jornada de trabajo de la siguiente
manera: Es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
- En la Constitución de 1917 se asentó que la
duración máxima de la jornada sería de 8
horas diarias
- Jornada Extraordinaria
- No podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana. Dentro de sus características, encontramos: Que deba
prolongarse la jornada convenida que no necesariamente debe ser a
jornada legal.
- No podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana. Dentro de sus características, encontramos: Que deba
prolongarse la jornada convenida que no necesariamente debe ser a
jornada legal.
- Jornada Emergente
- En estas situaciones debe tratarse siempre de causas de
fuerza mayor, de naturaleza grave, sean ya naturales o
provocadas por el hombre. Cuando se presenta esta clase de
siniestros (incendio, derrumbe, temblor, corto eléctrico,
inundación interna, etc.)
- En estas situaciones debe tratarse siempre de causas de
fuerza mayor, de naturaleza grave, sean ya naturales o
provocadas por el hombre. Cuando se presenta esta clase de
siniestros (incendio, derrumbe, temblor, corto eléctrico,
inundación interna, etc.)
- Clases
- Diurna Es la comprendida entre las seis
y las veinte horas (artículo 60).
- Nocturna Es aquella que abarca de las veinte horas a las
seis horas (artículo 60) y tiene una duración máxima de 7
horas (artículo 61).
- Mixta Comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media. Si
comprende tres y media o más, se considerará nocturna (artículo
60).
- Diurna Es la comprendida entre las seis
y las veinte horas (artículo 60).
- Duración
- Días de descanso
- Semanal
- El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador
de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
- El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador
de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
- Obligatorio
- Los descansos obligatorios están señalados en el artículo
74 de la Ley Federal del Trabajo
- Los descansos obligatorios están señalados en el artículo
74 de la Ley Federal del Trabajo
- Semanal
- Vacaciones
- Prima
vacacional
- El artículo 76 de la ley laboral vigente establece lo siguiente: Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos días laborables.
- El artículo 76 de la ley laboral vigente establece lo siguiente: Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos días laborables.
- Prima
vacacional
- Salario
- Se establece el concepto de salario en el artículo 82
que a la letra dice: “Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo
- Formas de pago
- Unidad de obra
- Mixto
- Nominal
- Unidad de obra
- Formas de pago
- Se establece el concepto de salario en el artículo 82
que a la letra dice: “Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo
- Aguinaldo
- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.
- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.
- Prima de Antiguedad
- Una de las prestaciones más recientes que benefician al
trabajador es precisamente la prima de antigüedad, que se
otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se
da por terminada la relación laboral.
- Una de las prestaciones más recientes que benefician al
trabajador es precisamente la prima de antigüedad, que se
otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se
da por terminada la relación laboral.
- Jornada
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.