É uma forma de gerir as organizações, de um lado
organizações eficiente , eficazes e efetivas e, do outro
lado, indivíduos satisfeitos, atualizados e
recompensados com e pelo que fazem.
Surgiu como contraponto ao
conceito de reengenharia
A Readministração visava a vantagem
competitivas, a satisfação do cliente e dos
membros das organização.
Tem como proposta:
Questionar a aplicabilidade da Reengenharia
Propor uma reformulação mais abrangente e
menos radical das orientações administrativas e
gerencias, mais aplicável a longo prazo com uma
teoria ou filosofia administrativa renovada.