FORMACIÓN, EDUCACION Y ENTRENAMIENTO

PUNTOS CRITICOS DEL PROCESO
1. 1. DEFINICIÓN DEL PFI
  1. Elaborado año a a año
    1. Gerente de GH / Director (a) de DHSST
2. 2. DISPONIBILIDAD
  1. Publico Objetivo
    1. Personal Operativos de la Compañia
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO
1. Enfocado en el Ser, Hacer y Trascender
2. Parte de necesidades puntuales de Desarrollo
3. Es un proceso transversal
4. Genera oportunidades de DESARROLLO
BENEFICIOS DEL PROCESO PARA LA COMPAÑIA
1. Fortalecer en los colaboradores conocimientos y habilidades que aporten a su desarrollo de manera integral, contribuyendo al logro de objetivos alineados con la cultura de la compañía.
Como se interrelaciona con el Desarrollo
1. DESARROLLO: Proceso de crecimiento integral del ser humano que comprende el fortalecimiento de valores y principios, la adquisición del conocimiento y las habilidades requeridas para alcanzar la eficiencia en la realización de sus tareas con miras al logro de resultados.
DEFINICIONES
1. Formación
  1. A nivel Técnico
2. Educación
  1. Requisito para cubrir un cargo
3. Inducción
  1. Adaptación a la Cultura
4. Entrenamiento
  1. Fortalecer habiliades
5. Competencia
  1. Formación + Educación + Experiencia
6. Habilidad
  1. Destreza para el desarrollo de una tarea
7. PFI
  1. Documento donde anualmente de define la estrategia de Formación

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