Criado por Sarah Rettätsfro
aproximadamente 9 anos atrás
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Questão | Responda |
Was sind Gründe für soziale Faulheit? | Koordinationsverlust Motivationsverlust |
5 Stufen der Gruppensozialisation | Forming: Orientierung und Bekanntmachung Storming: Kompromisse Norming: gemeine Gruppenidentität entwickeln Performing: konfliktfrei arbeiten Adjourning: Gruppe löst sich auf |
Innovation | Eine Minorität erzeugt einen Konflikt, die Majorität passt sich an |
Konformität | Einfluss der Mehrheit Mehrheit überzeugt Minderheit |
Normalisation | Ein Kompromiss der beiden führt zu Konvergenz |
Konversions- Effekt nach Moscovici: | Minoritäten lösen nachhaltige Einstellungsänderungen aus, Majoritäten nur oberflächliche Änderungen |
Situative Faktoren, die Konformität beeinflussen | - Gruppengröße - Einstimmigkeit der Gruppe - Informationaler Einfluss: Wenn Stimulus mehrdeutig ist und kein objektiver Test möglich ist, wird sozialer Vergleich gesucht - Normativer Einfluss: Macht über Belohnung und Bestrafung, Oberflächliche Verhaltensanpassung und Gehorsamkeit |
„Paradox of the conteneded female worker“ | Frauen vergleichen sich viel eher mit anderen Frauen und nehmen daher die Geschlechterunterschiede in der Bezahlung nicht wahr |
Gehorsam | - prinzipieller Gehorsam = Menschen, die „Normen“ bevorzugen - ungehorsames Verhalten = Aufgeschlossener Mensch |
Evaluation apprehension? | Anwesenheit anderer führt zu einer Erhöhung der Aktivierung. |
Intime Gruppe (Freunde, Familie) | Freunde, Familie --> klein, langlebig, hoch interaktiv, schwierig rein zu kommen, undurchlässig |
Arbeitsgruppen | Flight Crew, Jury, Mitglieder --> eher klein, interaktiv, aber weniger langlebig und durchlässiger |
Soziale Kategorien | Amerikaner, Europäer, Christen, Juden usw. |
Lose Assoziation | Warteschlange, Studenten bei Vorlesung --> geringe Interaktion, sehr kurzlebig |
Homogenitätseffekt | Mitglieder anderer Gruppen (Fremdgruppe) werden als ähnlicher empfunden als Mitglieder der eigenen Gruppe |
Definition „Referenzmacht“ | - Identifikation mit Sympathie - Respekt für den Beinflussenden |
Autokratischer Führungsstil | - Produktivität ist höher, wenn Führer anwesend - Produktivität niedriger, wenn Führer abwesend |
Beim Selbstzustand des diffusen Selbst herrscht... | Lustprinzip Verletzung von Normen |
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