Entrevista Psicológica

Nós do fluxograma

• Entrevista psicológica 

• Aspectos claves, saber: -Interrogar -Escuchar -Encontrar lógica en las respuestas.

• Objetivo: Evaluar, diagnosticar e investigar. 

• Encuentro, comunicación e interacción humana de carácter interpersonal e intergrupal, con la finalidad de intercambiar experiencias e información mediante el diálogo. 

• Canales de comunicación: Verbal, auditivo, cinestésico, táctil, olfativo, no verbal y paralingüístico

• Tipos de entrevista 

• Etapas 

• Elementos 

• Por objetivos 

• Por estructura 

• *E. de investigación Recolecta información para responder una pregunta de investigación. 

•  *E. Laboral Conocer las características de un candidato a un puesto laboral. Puede ser de selección, ajuste o salida. 

• *E. Clínica Conocer el funcionamiento de la personalidad de un sujeto. Puede ser diagnóstica, terapéutica y de asesoría.

• *E. Orientación vocacional Asesorar a un sujeto en la elección de un empleo, escuela o carrera en función de sus características personales.

• *E. Psicopedagógica o psicoeducativa  Determina las posibles inferencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje. 

• *E. Estructurada o cerrada El entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos.

• *E. Semi estructurada  El entrevistador tiene la libertad de cuestionar temas que le interesen u omitir algunos de acuerdo a su criterio. 

• *E. Abierta o no estructurada Flexibilidad para adaptar la entrevista a las características psicológicas del entrevistado. 

• *E. Tipo panel Hace una serie de preguntas iguales a un grupo de entrevistados para conocer sus distintas opiniones. 

• RAPPORT

• Crear una atmosfera cálida y de aceptación, de tal forma que el entrevistado se sienta cómodo, tranquilo, comprendido y a salvo y e comunique de manera abierta sin temor a ser juzgado o criticado. 

• Cima

• Se recaba la mayor parte de la información y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterios, se intercambia información, se analiza, y se confronta, se clarifican problemas. Etapa más larga y profunda. 

• Cierre

• Su objetivo consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre.  El fin de la entrevista se concluye con la despedida formal. 

• Entrevistador 

• Canal 

• Ruido 

• Entrevistado

• Mensaje

• Capacidad para entender los pensamientos, sentimientos, impulsos y modos de procedes conscientes del entrevistado. Empatía e intuición  Preguntar Escuchar 

• Escucha eficaz -Atención -Percepción  -Concentración  -Retención 

• Posee la información que el entrevistador requiere.  No controla la entrevista. 

• Tipos de personalidad: -Tímido:  miedo embarazo y esperanza.  -Agresivo: Sarcástico, autoritario, impulsivo, agresivo, autosuficiente, cínico e irascible.  -Manipulador:  Egocéntrico, creativo, flexible, impaciente, halagador y chantajista.  -Embustero: Exagera los detalles de sus vidas con elementos fantasiosos, se muestran perezosos y mentirosos. 

• Información que envía el emisor al receptor. 

• Todo elemento físico o psíquico que provoca una pérdida o distorsión en el contenido o forma del mensaje. 

• -Opacidad del canal -Debilidad de la señal -Distancia  -Fatiga del emisor -Mala comprensión  -Ambigüedad  -Sordera  -Distracción  -Locura  -Prejuicios

• Medio por el que se transmite el mensaje 

• Canal de comunicación digital  Lenguaje a través de signos como la palabra y los signos escritos. 

• Canal de comunicación analógico  Toda la gama de comunicación no verbal. 

• es

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•   Rodriguez, L. E. (2012). Teoría y técnica de la entrevista. Estado de México: RED TERCER MILENIO S.C.