Reparto de responsabilidades
pero No parcelamiento
idoneidad de los apoyos (no demasiados)
y aprovechar vida cotidiana
Fortalezas trabajo en equipo
Disminuye cansancio laboral, estrés profesional
Dirección de centro
Estilos directivos
Jerarquizado
autoritario, toma casi todas
las decisiones, no delega, No
trabaja en equipo, no
potencia el desarrollo
profesional, no potencia la
pertenencia al grupo
Sin asumir responsabilidades/ laxo
No toma decisiones, no liderazgo,
renuncia a sus funciones, parece
uno más, evita responsabilidad,
prima lo personal a lo profesional
Liderazgo adecuado
Gestión adecuada, permite desarrollo
profesional, directrices claras, delega
cuando debe, es cercano pero
responsable, sentimiento de grupo