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Descrição
Mapa Mental por Dayanna Londoño, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Dayanna Londoño
mais de 9 anos atrás
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La gestión de recursos
Humanos por competencias
- Competencias
- Especificas técnicas
del conocimiento
- -Informática,Contabilidad
Financiera, Idiomas, Leyes
laborales, calculo matemaico
- -Informática,Contabilidad
Financiera, Idiomas, Leyes
laborales, calculo matemaico
- Conductas,
comportamientos de las
personas
- Aportes Autores
- David G. McGelland
- Motivación, Base gestión, Competencias
- Sistema de motivación Humana
- Logros como motivación
- Poder como motivación
- Young Ernst
- Competencias
- Conocimientos, Habilidades, Cualidades
- Conocimientos, Habilidades, Cualidades
- Competencias
- Young Ernst
- Pertenencia como motivación
- Logros como motivación
- Sistema de motivación Humana
- Motivación, Base gestión, Competencias
- Ken Blanchard
- Identificar caracteristicas para el contexto actual
- Planificar las org. y T.A. satisfacer Necesidades
- Adoptar sistemas de Gestión y evaluación para evaluar y
premiar al trabajador
- Adoptar sistemas de Gestión y evaluación para evaluar y
premiar al trabajador
- Planificar las org. y T.A. satisfacer Necesidades
- Compartir Información
- Crear autonomía estructura organizacional
- Reemplazar la jerarquía por equipos autodirigidos
- Reemplazar la jerarquía por equipos autodirigidos
- Crear autonomía estructura organizacional
- Spencer y Spenser
- Competencias
- No visibles
- Motivación concepto
propio y caracteristicas
- Motivación concepto
propio y caracteristicas
- Visibles
- Conocimiento,
Habilidades
- Conocimiento,
Habilidades
- Característica subyacente en
sujetos que relaciona un estándar
de efectividad con performance en
un trabajo
- Clasificación
- Motivación
- Características
- Concepto Propio
- Conocimiento
- Habilidad
- Habilidad
- Conocimiento
- Concepto Propio
- Características
- Logro y acción ayuda y servicio influencia
gerenciales cognoscitivas eficacia personales
- Motivación
- Clasificación
- No visibles
- Competencias
- Identificar caracteristicas para el contexto actual
- David G. McGelland
- Elliott Jaques
- Capacidad Potencial y
Capacidad aplicada
- Toma de Decisiones
- Resolver problemas, Razonamiento discreccional
- Resolver problemas, Razonamiento discreccional
- Toma de Decisiones
- Niveles de complejidad de compromisos
mentales
- Valores o intereses, compromiso trabajo
- Conocimiento y habilidades para el trabajo
- Conocimiento y habilidades para el trabajo
- Valores o intereses, compromiso trabajo
- Capacidad Potencial y
Capacidad aplicada
- Aportes Autores
- Gestión
- Comportamiento, conductas de las
personas situación laboral
- Iniciativa autonomía, orientación al cliente,
comunicación trabajo en equipo, liderazgo
- Iniciativa autonomía, orientación al cliente,
comunicación trabajo en equipo, liderazgo
- Comportamiento, conductas de las
personas situación laboral
- Criterios para definir competencias
- Definir criterios desempeño
- Identificar Muestra
- Validar el Modelo
- Aplicar el modelo
- Recolectar la información
- Identificar tareas, actividades
- Definir criterios desempeño
- Inteligencia emocional
- Como nos manejamos nosotros mismos y con los demás
- Como nos manejamos nosotros mismos y con los demás
- Evaluación, Competencias
- Por grados
- Niveles Jerárquicos
- Superior, Intermedio, Inicial
- Superior, Intermedio, Inicial
- Por grados
- Especificas técnicas
del conocimiento
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