ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ORIGENES
1. Derecho Laboral
2. Administración Científica - Principios de Taylor y Fayol
3. Psicología - aporto el uso de métodos que permitieron la comprensión del comportamiento humano, medir las habilidades y aptitudes.
4. Mercadeo y Finanzas - U.S.A: Aparicion de primeros departamentos de relaciones industriales
5. Escritor Douglas McGregor - Teoría X y Y (Modelo de comportamiento Organizacional)
CONCEPTO
1. "La Administración de Recursos Humanos es la que se encarga de seleccionar, capacitar, organizar y coordinar a las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad" (Sena, 2014 - Documento de Aprendizaje)
OBJETIVOS
1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales
4. Personales
RECURSOS
1. Humanos
  1. Es el exito de las organizaciones
2. Tecnicos
3. Mercadologicos
4. Financieros
5. Fisicos o Materiales
FUNCIONES
1. Planear
2. Organizar
3. Dirigir
4. Coordinar
5. Controlar
PROCESOS
1. Reclutamiento y Selección de Personal
2. Diseño de Puestos, Perfiles de Cargo y Evaluaciòn de Desempeño
3. Remuneración, Prestaciones Sociales e Incentivos
4. Inducciones y Capacitaciones de Formación
5. Seguridad y salud en el trabajo, calidad de vida y relaciones laborales
Elaborado por Monica Pamela Peralta Cabrera para el curso virtual del SENA "Administración de Recursos Humanos" dictado por la tutora Paola Ximena Sanchez Jaramillo

Resumo de Recurso

	Criado por Monica Pamela Peralta Cabrera aproximadamente 9 anos atrás