Evaluación del Desempeño Laboral- Administracion de Recursos Humanos- UBA

Descrição

La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla. Elegir el software de evaluación del desempeño más eficaz y acorde a las necesidades de nuestra empresa nos permitirá detectar errores y necesidades en la gestión del capital humano.
Dulce Gonzalez
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Dulce Gonzalez
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Resumo de Recurso

Evaluación del Desempeño Laboral- Administracion de Recursos Humanos- UBA
  1. definición
    1. es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo.
    2. metodos de evaluación
      1. Método de escala gráfica
        1. Es el de mayor uso y divulgación. Tras su aparente simplicidad está una aplicación que exige múltiples precauciones para evitar la subjetividad
        2. Método de elección forzada
          1. se emplean, para evaluar el desempeño de las personas, una serie de frases que describen determinados tipos de desempeño individual.
          2. Método de investigación de campo
            1. Evaluación inicial
              1. cada funcionario es evaluado inicialmente en uno de tres aspectos: desempeño más satisfactorio, desempeño satisfactorio, desempeño menos satisfactorio
              2. Análisis suplementario
                1. el desempeño definido en la evaluación inicial es evaluado con mayor profundidad mediante preguntas formuladas del especialista o asesor al jefe.
                2. Planeamiento
                  1. tras el análisis del desempeño viene la elaboración de un plan de acción. Este puede tener como conclusión la necesidad de darle conserjería al empleado evaluado, un proceso de readaptación, entrenamiento, su desvinculación y sustitución, promoción a otro cargo o mantenimiento en el cargo.
              3. objetivos
                1. Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.
                  1. Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores.
                    1. Implantar políticas salariales también de compensaciones, basados en el desempeño
                    2. tecnicas para la evaluacion de desempeño
                      1. estas tecnicas van de la mano de los metodos utilizados para la evaluacion de desempeño
                      2. nuevas tendencias para la Evaluacion del desempeo
                        1. Énfasis en la diversidad
                          1. La readaptación profesional
                            1. Impulso a la digitalización
                              1. El coaching laboral
                                1. La autoevaluación
                                2. Estudiante: Maria Gonzalez - V25.809.428
                                  1. Materia: Adminiistracion de Recursos Humanos

                                  Semelhante

                                  seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                                  hcoloradocruz39
                                  FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                  emily parra
                                  Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                  Ingrid sanchez rojas
                                  Administración de recursos humano. "Subsistema de desarrollo de recursos humanos".
                                  Luis Hdez Patricio
                                  ADMINISTRACION DE RECURSOHUMANOS
                                  andreahastva
                                  Recursos Humanos
                                  Jose A. Matos L.
                                  Recursos Humanos
                                  tatiiZz montaño caicedo
                                  Recursos Humanos
                                  jaquelin1974
                                  RECURSOS HUMANOS
                                  Valeria Zapata Rengifo
                                  Concepto General de Recursos Humanos RRHH
                                  Adriana Guzmán Anaya