LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO

Anotações:

• SON ENUNCIADOS DE EVALUACIÓN- FAVORABLE O DESFAVORABLE  DE LOS OBJETOS, PERSONAS O EVENTOS (COMO SE SIENTE ALGUIEN AL RESPECTO DE ALGO

1. ACTITUDES
2. 1. COMPONENTE COGNITIVO DE LAS ACTITUDES= EVALUACIÓN

   Anotações:

   • SEGMENTO DE OPINION O CREENCIA DE UNA ACTITUD. ES COMO EVALUAS LA ACTITUD DE ALGO O ALGUIEN 
3. 2. COMPONENTE AFECTIVO DE UNA ACTITUD= SENTIMIENTO

   Anotações:

   • SEGMENTO EMOCIONAL EJEMPLO : ESTOY ENOJADO POR LO MAL QUE ME PAGAN.  * SE INVOLUCRAN LOS SENTIMIENTOS
4. 3. COMPONENTE DEL COMPORTAMIENTO DE UNA ACTITUD= ACCIÓN

   Anotações:

   • ES LA INTENCIÓN DE COMPORTARSE DE CIERTO MODO HACIA ALGUIEN O ALGO * EJEMPLO: "VOY A BUSCAR OTRO EMPLEO DONDE ME PAGUEN MEJOR. * INVOLUCRA LA ACCION

1. VARIABLES MODERADORAS
   1. IMPORTANCIA
   2. ESPECIFICIDAD
   3. ACCESIBILIDAD
   4. PRESIONES SOCIALES
   5. EXPERIENCIA DIRECTA

      Anotações:

      • es probable que la relación entre la actitud y el comportamiento sea mucho más fuerte si la primera se refiere a algo con lo que el individuo tiene experiencia personal directa
2. Las actitudes que los individuos consideran importantes tienden a mostrar una fuerte relación con el comportamiento

Anotações:

•  La mayor parte de investigaciones en el CO se han dedicado a tres actitudes:

1. Satisfacción en el trabajo

   Anotações:

   • Sentimiento positivo respecto del trabajo propio
2. Involucramiento en el trabajo

   Anotações:

   • Grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que la beneficia.
3. Compromiso organizacional

   Anotações:

   • Grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas, y desea conservarse como miembro de ésta.
   1. 1. Compromiso Afectivo
   2. 2. Compromiso para continuar
   3. Compromiso normativo

1. A las personas que son menos positivas respecto de sí mismas es menos probable que les guste su trabajo.
2. Autoevaluaciones fundamentales

   Anotações:

   • Conclusiones más importantes que los individuos tienen sobre sus aptitudes, competencia y utilidad como personas.

1. SALIDA
2. VOZ
3. LEALTAD
4. NEGLIGENCIA