Responsabilidad y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Anotações:

• Todas estas Responsabilidades pueden ser Recurrentes.

1. Responsabilidad Objetiva del Empleador

   Anotações:

   • No hay culpa. Ocurre por Negligencia, imprudencia, omisión.
   1. Acción u Omisión + Daño (Art. 76 LOPCYMAT)

      Anotações:

      • Daños: 1-Discapacidad Temporal 2-Discapacidad pacial permanente 3-Discapacidad total permanente para el trabajo habitual 4- Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad 5- Gran discapacidad 6- Muerte
      1. Lo cual acarrea:
         1. Prestaciones Dinerarias, que consiste en el pago a la Tesorería de Seguridad Social, mientras no sea creada cotizarán al IVSS. Y la obligación del empleador de cotizar el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
         2. Prestaciones de atención médica integral, incluyendo Rehabilitación, ante el Sistema Público Nacional de Salud.
2. Responsabilidad Subjetiva del Empleador
   1. Acción u Omisión + Daños + Culpa del Empleador
      1. Lo cual acarrea:
         1. Indemnización segín la falta y la lesión (Art. 130 LOPCYMAT), Indemnización pr daño material y daño moral según el C.C.V, Conocimiento del Trbunal de la jurisdicción del Trabajo y Resposabilidad penal juzgada por el tribunal competente.
3. Sanciones Penales

   Anotações:

   • Trbunales con Jurisdicción Penal
   1. Por muerte del Trabajador
      1. 8-10 años de Prisión
      2. Por Discapacidad total o permanente
         1. 5-8 años de Prisión
         2. Por Discapacidad total o permanente para trabajo habitual
            1. 4-7 años de Prisión
            2. Por Discapacidad Parcial o Permanente
               1. 2 años de Prisión
               2. Discapacidad Asociada a la imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria
                  1. 5-9 años de Prisión
                  2. Discapacidad asociada a la imposibilidad temporal para realizar los actos elementales de la vida diaria
                     1. 2-4 años de Prisión