Clasificacion de la administracion por objetivos

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Maria Jose Lopez
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Maria Jose Lopez
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Resumo de Recurso

Clasificacion de la administracion por objetivos
  1. Los objetivos se clasifican por diferentes enfoques a alcanzar . Se clasifican de la siguiente forma de acuerdo a lo que se desea
    1. Por su origen y tiempo
      1. Institucionales o Vitales (permanentes)
        1. Ciclos (metas)
          1. Son metas de avance o concordancia con el objetivo meta que se puede medir.Las hay de
            1. Corto plazo u operativos :menos de un año
              1. Mediano plazo o tacticos : de 1 a 5 años
                1. Largo plazo o estrategicos : de mas de 5 años
          2. Esta en la ciencia y naturaleza de la organizacion , son la razon de esta , establecidos en la mision
            1. La UABC hace a los alumnos una invitacion a la lectura .
        2. Por su Jerarquia o Funcion
          1. Organizaciones , divisionales,gerenciales y departamentales .
            1. Por su jerarquia los objetivos se establecen para la institucion en general por la alta direccion y cada nivel jerarquico cada area fija sus objetivos y metas .
              1. En mi trabajo mi coordinadora me marca ciertas reglas que debo seguir para crear en el niño un aprendizaje .
          2. De acuerdo con el puesto .
            1. Formales : que se desprenden de la delegacion formal y que son la base de las metas para medir eficiencia y dar retroalimentacion.
              1. Informales : Se refiere a actividades que no corresponden a los objetivos vitales del puesto pero que son eventualidades indispensables para un buen funcionamiento de la organizacion
                1. Creativas : Los puestos no son laberintos sin salida y estaticos , siempre requieren creatividad para lograr eficiencia .
                  1. Un electricista jefe de fabrica se le mencionan las tareas y responsabilidades que debe tener .
            2. De desarrollo personal
              1. Estos son objetivos individuales inherentes ya no al puesto ( como los tres anteriores) si no ala persona al desarrollo integral del individuo .
                1. Se requiere fijar metas de capacitacion y desarrollo para realizar mejor el terabajo .
                  1. Se capacitara a empleaods de una institucion para casos de emergencuia , saber como deben actuar .

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