a) Es in instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.
b) Proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas, para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades etc., de los participantes de una organización.
c) Actividad realizada en una organización, respondiendo sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su persona.
Questão 2
Questão
2. ¿Cuándo hacer un DNC?
Responda
a) Problemas en la organización.
b) Desviaciones en la productividad.
c) Baja o alta de personal.
d) Todas las anteriores
Questão 3
Questão
3. ¿Cuál es el objetivo de la Selección del Personal?
Responda
a) Seleccionar al individuo correcto para las necesidades de la empresa.
b) Conocer las actitudes, capacidades y habilidades de cada candidato.
c) Conocer las necesidades de la empresa para poder seleccionar al candidato correcto.
Questão 4
Questão
4. ¿Cuáles son los métodos de la Evaluación del Desempeño?
Responda
a) Métodos de indicadores estratégicos.
b) Métodos de investigación de campo.
c) Métodos de indicadores internos.
Questão 5
Questão
5. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de lograr un efecto, deseado, esperado o anhelado?
Responda
a) Capacidad.
b) Eficiencia.
c) Eficacia.
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