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Descrição
Quiz por Matheus Miranda, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Matheus Miranda
mais de 9 anos atrás
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Questão 1
Questão
A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação.
A melhor palavra para complementar a frase acima está em
Responda
-
Empresarial
-
Organização
-
Recursos humanos
-
Tarefas
-
Administração
Questão 2
Questão
No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por
Responda
-
Administradores, chefes, diretores e operários
-
Contratos, produtos, serviços e funcionários
-
Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais.
-
Clima organizacional, responsabilidades, diretores, funcionários, pesquisas de mercado.
-
Títulos, relações informais, estrutura organizacional e aspectos sociais.
Questão 3
Questão
Segundo Maximiano (1992), uma organização é
Responda
-
Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.
-
As organizações se caracterizam por um comportamento voltado para determinados objetivos e que as mesmas criam ambientes que influenciam a vida de todos os envolvidos.
-
Conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa.
-
Considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar.
-
Nenhuma das anteriores apresenta a definição de Maximiano.
Questão 4
Questão
Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos).
A melhor palavra que completa a frase acima está em
Responda
-
Estrutura informal
-
Estrutura organizacional
-
Estrutura formal
-
Estrutura escalar
-
Estrutura hierárquica
Questão 5
Questão
Na _____________, as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum.
A alternativa que completa a frase acima é
Responda
-
Estrutura informal
-
Estrutura formal
-
Administração
-
Estrutura organizacional
-
Área de recursos humanos
Questão 6
Questão
Na ________________ é uma organização que possui uma estrutura na qual cada funcionário possui um superior claramente definido.
A melhor alternativa está em
Responda
-
Organização estrutural
-
Organização funcional
-
Organização informal
-
Organização formal
-
Organização orientada a projetos
Questão 7
Questão
Nesse modelo, funcionários são designados para os projetos, e nestes são instruídos em “o que e quando fazer as atividades”, embora pertençam a uma área funcional que lhes define “como fazer” as atividades”mencionadas.
O modelo de organização acima descreve
Responda
-
Organização matricial
-
Organização orientada a projetos
-
Organização funcional
-
Organização informal
-
Organização internacional
Questão 8
Questão
Podemos observar que as organizações podem ser modeladas com base
Responda
-
Mercadológica, econômica, empresarial e social
-
Econômica, social,financeira, informal e formal
-
Mercadológica, matricial, tecnológica e organizacional
-
Matricial, orientada a projetos, funcional
-
Mercadológica, tecnológica, organizacional e econômica.
Questão 9
Questão
Assinale a alternativa que apresenta características de uma organização modelada com base tecnológica.
Responda
-
Estrutura organizacional, Pessoal, Modelo de organização, Arranjo físico e Sistemas de informações.
-
Investimentos, Rentabilidade, Estrutura de custos, Lucratividade
-
Composto de marketing, Produto / serviço, Estratégias genéricas, Comunicação e Vendas
-
Pesquisa e desenvolvimento de produto, Engenharia, Know-how, Inovação e Processo produtivo.
-
Processo produtivo, engenharia, pessoal, sistemas de informação, produtos e serviços.
Questão 10
Questão
Conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Trata-se de
Responda
-
Gestão de capital
-
Gestão de pessoas
-
Organização informal
-
Estrutura organizacional
-
Sistemas de informação
Questão 11
Questão
Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e dinâmica de grupo, baseado em redes de comunicação, preocupação com o “contexto” do cargo, o trabalhador participa nas decisões, recompensas sociais e simbólicas.
Trata-se do modelo de cargo:
Responda
-
Modelo Contingencial
-
Modelo tradicional ou clássico
-
Modelo econômico
-
Modelo Humanístico
-
Nenhuma das anteriores
Questão 12
Questão
Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo, trabalha com cinco dimensões de desempenho (variedade, autonomia, importância, identidade, retroação).
Trata-se do:
Responda
-
Modelo Contingencial
-
Modelo tradicional ou clássico
-
Modelo econômico
-
Modelo Humanístico
-
Modelo financeiro
Questão 13
Questão
O ________________ é a representação estrutural da empresa, mostrando a maneira pela qual seus departamentos, cargos e funções estarão arquitetados e distribuídos.
A alternativa que completa a lacuna acima é
Responda
-
Desenho de cargos
-
Desenho organizacional
-
Estrutura de cargos
-
Projeto físico
-
Nenhuma das alternativas
Questão 14
Questão
Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter:
Responda
-
Título, função e nome do supervisor
-
Título, título do cargo do superior imediato, missão e sumário de atividades, responsabilidades e requisitos de formação
-
Responsabilidades, missão, valor do salário e folgas
-
Função, título, missão e requisitos de formação
-
Hierarquia, plano de carreira, requisitos de formação e título
Questão 15
Questão
De 1965 a 1985 a administração de recursos humanos tinha um foco em indivíduos e suas relações. Trata-se do enfoque
Responda
-
Administrativo
-
Estratégico
-
Tecnicista
-
Econômico
-
Contábil
Questão 16
Questão
De 1950 a 1965 a administração tinha um foco em treinamento, recrutamento e seleção, cargos, salários e benefícios. Esse enfoque é chamado
Responda
-
Administrativo
-
Estratégico
-
Contábil
-
Legal
-
Tecnicista
Questão 17
Questão
O início do desenvolvimento do capitalismo foi marcado pela ___________ que foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho.
Trata-se da
Responda
-
Revolução francesa
-
Revolução da Informação
-
Era ambiental
-
Era Industrial
-
Era humanista
Questão 18
Questão
A ____________________ é um sentimento agradável. Ela não está relacionada somente à renda, mas também ao crescimento pessoal.
Assinale a alternativa que preenche a lacuna acima.
Responda
-
Motivação
-
Liderança
-
Recompensa salarial
-
Emoção humana
-
Satisfação no trabalho
Questão 19
Questão
Os trabalhos relacionados com a busca da pessoa certa para ocupar o lugar certo são de responsabilidade do
Responda
-
Recrutamento e seleção
-
Cargo
-
Função
-
Organização
-
Planejamento
Questão 20
Questão
No contexto da gestão por competências, os três componentes do “ triângulo” são
Responda
-
Remuneração, salários e cargos
-
Recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento
-
Recrutamento e seleção, entrevistas e alocação de pessoas
-
Contratação, integração e treinamento
-
Clima organizacional, recrutamento e seleção e remuneração
Questão 21
Questão
Assinale a alternativa que não apresenta um dos benefícios da qualidade de vida no trabalho:
Responda
-
Aumento do envolvimento no trabalho por meio da participação
-
Aumento da ênfase ao desenvolvimento da habilidade do empregador
-
Aumento da carga horária de trabalho
-
Aumento da autonomia para a tomada de decisão do trabalhador
-
Redução das distinções entre os níveis de hierarquia
Questão 22
Questão
Corresponde ao salário bruto sem os devidos descontos.
Essa afirmação se refere a
Responda
-
Salário direto
-
Salário indireto
-
Salário nominal
-
Benefícios
-
Remuneração direta
Questão 23
Questão
Há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns. Trata-se de
Responda
-
Um grupo de trabalho
-
Uma pseudoequipe
-
Uma equipe real
-
Uma equipe potencial
-
Uma equipe de elevado desempenho
Questão 24
Questão
Leia as afirmações abaixo
I. SI é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre recursos humanos.
II. Os sistemas de informação, geralmente, não fornecem informações para os decisores, isto é, para as pessoas que tomam as decisões na empresa.
III. Em sistemas de informação, processam-se dados para produzir informações.
Estão corretas as alternativas
Responda
-
I e II
-
II e III
-
I, II e III
-
I e III
-
Nenhuma das alternativas está correta.
Questão 25
Questão
Leia as afirmações
I. Salário – é o valor efetivamente pago ao funcionário pelo seu trabalho desenvolvido dentro da organização.
II. Remuneração – é quanto o cargo vale de acordo com o processo de avaliação do mesmo.
III. Salário direto – é a quantia em dinheiro recebida pelo funcionário ao final de cada mês.
Estão corretas as afirmações
Responda
-
I e II
-
II e III
-
I e III
-
Todas as alternativas estão corretas
-
Nenhuma das alternativas está correta
Questão 26
Questão
O __________pago ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensação que as empresas costumam oferecer aos seus empregados.7
A lacuna acima pode ser preenchida pela palavra:
Responda
-
Remuneração
-
Salário
-
Holerite
-
Imposto
-
Importância
Questão 27
Questão
Os processos de manutenção de pessoas são usados para criar nas empresas as condições ambientais e psicológicas satisfatórias e necessárias para a realização das atividades pelos funcionários.
Manter pessoas inclui:
Responda
-
Benefícios, segurança do trabalho, recompensas, ausência de discriminação, da ausência de assédio moral,etc.
-
Manutenção salarial, clima organizacional e carga de trabalho aos finais de semana
-
Treinamento e desenvolvimento de pessoas com retorno do conhecimento
-
Horas extra não paga no mesmo mês
-
Nenhuma das anteriores.
Questão 28
Questão
Refere-se à pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas. Trata-se de(o, os)
Responda
-
Indivíduo
-
Grupos
-
Equipes
-
Pseudequipe
-
Grupo de elevado desempenho
Questão 29
Questão
São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista.
As afirmações acima se referem a
Responda
-
Monitoração de pessoas
-
Remuneração de pessoas
-
Inclusão de pessoas
-
Contratação de pessoas
-
Recrutamento de pessoas
Questão 30
Questão
Um dos setores da organização que trabalham no desenvolvimento das pessoas é o setor de _____________ e _____________.
As lacunas acima são preenchidas pelas palavras presentes em
Responda
-
Treinamento e organização
-
Desenvolvimento e treinamento
-
Recrutamento e seleção
-
Financeiro e treinamento
-
Seleção e contratação
Questão 31
Questão
Qual das alternativas a seguir apresenta tópicos mais apropriados de visão estratégica em termos de pessoal?
Responda
-
motivação, recrutamento, seleção e recolocação
-
Teorias motivacionais, teorias de administração
-
Motivação, Liderança, feedback, tipos psicológicos
-
Cargo, remuneração e salário
-
Departamento de Recursos Humanos, contábil e financeiro
Questão 32
Questão
De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia?
Responda
-
Maslow
-
McGregor
-
McClelland
-
Jung
-
Lawler
Questão 33
Questão
A __________ é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo.
A alternativa que preenche a lacuna acima de forma apropriada é
Responda
-
estrutura
-
organização
-
orientação
-
motivação
-
funcionalidade
Questão 34
Questão
A teoria de _______________apresenta os fatores higiênicos (ou desmotivadores), que têm a ver com contexto de trabalho, e os fatores motivadores, que têm a ver com o conteúdo de trabalho.
A palavra correta pra preencher a lacuna acima é
Responda
-
Maslow
-
McGregor
-
McClelland
-
Herzberg
-
Lawler
Questão 35
Questão
Douglas McGregor, na década de 50 surgiu com duas teorias de motivação que possuem abordagens que refletem fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações. São as teorias
Responda
-
Teoria do pânico
-
Dos fatores intrínsecos e extrínsecos
-
Teoria X e Y
-
Teoria de afiliação e poder
-
Nenhuma das anteriores
Questão 36
Questão
Assinale a alternativa que não apresenta um fator da teoria X de motivação segundo McGregor.
Responda
-
O homem não gosta de trabalhar
-
tem necessidades de conforto
-
deve ser castigado
-
deve ser castigado, para dessa forma se obter dele o esforço que permitirá que ele atinja os objetivos da empresa
-
Gosta de mudanças
Questão 37
Questão
A empresa de informática X possui um sistema de alocamento
de funcionários de acordo com as habilidades deles para
executar projetos específicos. Esse é um modelo de organização:
Responda
-
Organização vetorial
-
Organização matricial
-
Organização orientada a projetos
-
Organização orientada a objetos
-
Organização funcional
Questão 38
Questão
As organizações podem ser modeladas em diferentes bases. Entre essas bases podemos mencionar:
Responda
-
Base mercadológica, econômica, constitucional e social
-
Base organizacional, econômica funcional e social
-
Base tecnológico, econômica, mercadológica e organizacional
-
Base estrutural, gestão de pessoas, economica
-
Base intelectual, social, cultural e econômica
Questão 39
Questão
A melhor definição de clima organizacional seria:
Responda
-
A forma com as empresas pensam e organizam sua estrutura
-
Está ligado diretamente à percepção do colcaborador em relaçao à empresa: seus paradigmas, cultura, normas, usos e costumes
-
Ligada a cultura social e informal da empresa
-
Percepção da gerencia e diretoria da organização
-
Nenhum das anteriores
Questão 40
Questão
Um dos elementos importantes do processo de criação de novas idéias e o projeto é a discussão de pontos de vista e idéias conhecido como
Responda
-
Tempestade de opiniões
-
Brainstorming
-
Feeling
-
Conflitos e debate
-
Criatividade orientada
Questão 41
Questão
A administração de recursos humanos teve uma evolução ao longo das décadas.
A alternativa que apresenta os vários enfoques desde a década de 30 é:
Responda
-
Enfoque contábil, legal, tecnicistae adminstrativo e vocacional
-
Enfoque contábil, ilegal, tecnicista e organizacional
-
Enfoque contábil, administrativo, profissional e humanista
-
Enfoque contábil, legal, tecnicista, adminstrativo e estratégico
-
Enfoque estratégico de sistema e administrativo
Questão 42
Questão
A ___________________ constitui a escolha da pessoa certa para o lugar certo.
A alternativa que completa a lacuna da frace acima é
Responda
-
Forma de recrutamento
-
Seleção
-
Alocação
-
Política de treinamento
-
Descriminação
Questão 43
Questão
Quais são os três modelos de desenhos de cargo ?
Responda
-
Modelo clássio, administrativo e convencional
-
Modelo contingencial, clássico e humanístico
-
Modelo de cargo, função ou hierarquia
-
Modelo tradicional, administrativo e humanístico
-
Modelo contingencional, filosófico e social
Questão 44
Questão
Conceitualmente, tanto no plano administrativo quando no jurídico, ____________
é conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ou conferidas a um indivíduo.
A alternativa que completa a lacuna acima é:
Responda
-
Função
-
Política de contratação
-
Recrutamento
-
Cargo
-
Desenho de cargo
Questão 45
Questão
Assinale a alternativa que não apresenta um benefício na qualidade de vida no trabalho:
Responda
-
Aumento do envolvimento no trabalho por meio da participação
-
Aumento da ênfase ao desenvolvimento da habilidade do empregador
-
Aumento da autonomia para a tomada de decisão do trabalhador
-
Redução das distinções entre os níveis de hierarquia
-
Acúmulo de cargos e responsabilidades
Questão 46
Questão
É a quantia em dinheiro recebida pelo funcionário ao final de cada mês.
A afirmação acima refere-se à:
Responda
-
Remuneração
-
Salário indireto
-
Salário direto
-
Benefíccios
-
Atribuições de cargo
Questão 47
Questão
Qual alternativa representa um grupo que pode definir um trabalho a fazer,
mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo ?
Responda
-
Equipe
-
Grupo
-
Indivíduo
-
Pseudoequipe
-
Organização
Questão 48
Questão
A teoria de motivação de Maslow afirma que:
Responda
-
O ser humano tem algumas dessas motivações em diferentes gruas: a necessidade de afiliação, poder e realização
-
As necessidades humanas organizam-se segundo uma hieraquia, na qual as necessidades de nível mais baixo prevalecem sobre as de nível mais alto
-
Existem três grupos de necessidades essenciais: Existencia, relacionamento e crescimento
-
Existem motivações intrínsecas e extrínsecas
-
Nenhuma das anteriores
Questão 49
Questão
Os fatores de motivação intrínsecos e extrínsecos fazem parte da teoria de motivação de:
Responda
-
Maslow
-
McGregor
-
Freud
-
Jung
-
Herzberg
Questão 50
Questão
Processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em uma equipe que gera resultado.
A alternativa se refere a
Responda
-
Equipe
-
Grupo
-
Indivíduo
-
Liderança
-
Organização
Questão 51
Questão
Qual tipo de liderança que é mais liberal que delega funções aos seus subordinados ?
Responda
-
Laissez-faire
-
Autocrática
-
Democrática
-
Paternalista
-
Vitalícia
Questão 52
Questão
Assinale a alternativa que apresenta o diferencial da legítima e produtiva
preocupação e o comportamento com os crescimento pessoal e o sucesso de cada
um dos membros.
Responda
-
Grupo
-
Pseudoequipe
-
Equipe de elevado desempenho
-
Equipe real
-
Equipe potencial
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