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Beschreibung
Mindmap von Milena Rúa Aranda, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Milena Rúa Aranda
vor etwa 6 Jahre
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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
- Compendio de Leyes, Normas, Decretos que regulan la
relación laboral entre empleadores y trabajadores en
Colombia
- Contrato individual de
trabajo
- Sus
elementos
- actividad personal del
trabajador
- continuada subordinación
o dependencia del
trabajador
- salario como retribución al
servicio
- actividad personal del
trabajador
- Modalidad de
Contrato
- Contrato
verbal
- contrato verbal, conforme a la Ley, siempre
será a término indefinido
- contrato verbal, conforme a la Ley, siempre
será a término indefinido
- Contrato
escrito
- Contrato de Obra o Labor: Dura tanto cuanto
dure la tarea encomendada
- Contrato a término fijo: Su duración no puede ser
superior a 3 años
- Contrato de Obra o Labor: Dura tanto cuanto
dure la tarea encomendada
- Contrato
verbal
- Nomina
- Formato estructural que nos permite describir nombres completos y su
identificación de los trabajadores de una empresa, sección, departamento o
división, y liquidar sus derechos y las obligaciones del empleador, según la
relación contractual entre las partes
- ENCABEZAMIENTO Y
GENERALIDADES
- Razón social de la Unidad Económica
propietaria de la nómina
- Número
consecutivo
- Período de
liquidación
- Fecha de preparación o
liquidación de la nómina
- Listado; nombres,
apellidos e identificación
- Cargo de cada
trabajador
- Asignación básica salarial
para cada trabajador
- Razón social de la Unidad Económica
propietaria de la nómina
- DERECHOS DEL TRABAJADOR
LIQUIDADOS
- Días laborados para
liquidar salario base
- Días laborados para liquidar
subsidio de transporte legal
- Salario básico liquidado,
según días laborados,
- Subsidio de transporte legal liquidado
de acuerdo a los días trabajados,
- Horas
extras
- Recargo
nocturno
- Trabajo dominical
y festivo
- Comisiones, Bonificaciones
extralegales
- Viáticos,
Otros
- Días laborados para
liquidar salario base
- OBLIGACIONES DEL
EMPLEADO
- Descuento del 4%
para Salud (EPS)
- Descuento como aporte para pensión, el 4%,
Descuento para Fondo de Solidaridad Pensional
- Descuentos por rete fuente,
Descuentos por Libranzas
- Descuentos para
Sindicatos
- Descuentos para
Fondos de Empleados
- Descuentos para
Cooperativas
- Descuentos por
ordenamiento judicial
- Descuentos por préstamos
realizados por el empleador, Otros.
- Descuento del 4%
para Salud (EPS)
- ENCABEZAMIENTO Y
GENERALIDADES
- Formato estructural que nos permite describir nombres completos y su
identificación de los trabajadores de una empresa, sección, departamento o
división, y liquidar sus derechos y las obligaciones del empleador, según la
relación contractual entre las partes
- Sus
elementos
- Rige en todo el territorio de la
República de Colombia para todos sus
habitantes
- Conceptos importantes
son:
- Trabajo
- Trabajo
Ocasional
- Protección al
Trabajo
- Libertad de
Trabajo
- Obligatoriedad
- Igualdad de los
Trabajadores
- Derecho a la
Asociación y
Huelga
- Mínimo de Derechos y
Garantías
- Órganos de
Control
- Trabajo
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