KÜNDIGUNGSARTEN

ORDENTLICHE KÜNDIGUNG
1. Kündigungsgründe
  1. BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNG
  2. PERSONENBEDINGTE KÜNDIGUNG
    1. Anwendbarkeit KSChG
    2. Verlust der Fähigkeit/Eignung zur vertragsgemäßen Leistung
      1. Dauer-Langzeiterkrankung (mindestens. 18 Monate)
      2. häufige Kurzerkrankung (negative Zukunftsprognose)
      3. Haftstrafe
      4. Verlust der Fahrerlaubnis als Berufsfahrer
    3. erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, hohe Lohnfortzahlungen
    4. Interessenabwägung
      1. für Arbeitnehmer
        Dauer der Betriebszugehörigkeit, Störungsfreier Verlauf des Arbeitsverhältnisses, Alter, Unterhaltspflichten, Chancen auf dem Arbeitsmarkt, fehlendes Eingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankung
      2. gegen Arbeitnehmer
        Ausmaß der betrieblichen Störung oder wirtschaftlichen Einbußen des AGs
  3. VERHALTENSBEDINGTE KÜNDIGUNG
    1. Anwendbarkeit des KSchG
    2. schuldhafte Verletzung vertraglicher Pflichten
    3. vorherige Abmahnung
      1. Inhalt der Abmahnung
      2. eine Abmahnung mit gleichem Verstoß istausreichend
      3. ausnahmsweise Abmahnung entbehrlich wenn so schwere Pflichtverletzung, dass eine Rüge- und Warnfunktion nicht bedarf
    4. Interessenabwägung
2. formale Wirksamkeitsvoraussetzungen
  1. Schriftform (eigenhändige Unterschrift, keine Email, kein fax)
  2. Kündigungsberechtigung
  3. Kündigungszugang
  4. Anhörung Betriebsrat
  5. Kündigungsfristen
3. materielle Wirksamkeitsvoraussetzungen
  1. Allgemeiner KSch
    1. > 6 Monate beschäftigt
    2. >10 Mitarbeiter
    3. Berechnung der Mitarbeiteranzahl
  2. Vorliegen besonderer Kündigungsgründe
    1. personenbedingt, VERHALTENSBEDINGT, BETRIEBSBEDING
  3. besonderer Kündigungsschutz
    1. Behinderung
    2. MuSchG
    3. Betriebsrat
    4. BEEG, BBiG
AUßERORDENTLICHE KÜNDIGUNG
1. Vorliegen eines wichtigen Grundes
ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG
1. Beendigungskündigung und Angebot Arbeitsvertrag mit geänderten Arbeitsbedingungen
AUSLAUFEN DES BEFRISTETEN VERTRAGS
Aufhebungsvertrag
1. Vertrag über Beendigung des Arbeitsvertrags

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	Erstellt von Alex Bergmann vor fast 6 Jahre