HR Arbeitsrecht

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Welche Arbeitsvertrag Formen gibt es?	1. individuellen Einzelarbeitsvertrag (EAV) 2. Gesamtarbeitsvertrag (GVA) 3.Normalarbeitsvertrag (NAV) 4. öffentlich-rechtliches Anstellungsverhältnis
Was sind die wichtigsten Aspekte, die in einem Einzelarbeitsvertrag geregelt werden?	Es sind 3 Aspekte 1. Entstehung des Arbeitsverhältnisses 2. Inhalt des Arbeitsverhältnisses 3. Beendigung Arbeitsverhältnisses
Was ist der Einzelarbeitsvertrag?	Ein Schuldrechtlicher Vertrag
Welches sind die verschiedenen Begriffsmerkmale des Einzelarbeitsvertrages?	1. Leistung von Arbeit 2. Entrichtung des Lohnes 3. Eingliederung in fremde Arbeitsorganisation 4. Arbeitsleistung auf Zeit
Was schuldet der Arbeitnehmer seiner Arbeitgeber nie, wenn er/sie ein Einzelarbeitsvertrag hat?	Den Erfolg (ausser er oder sie hat ein Werkvertrag) , der Arbeitnehmer muss aber seine Arbeit so gestalten, dass es sich Positiv auf das Ergebnis auswirkt.
Was sind die zwingendes Merkmalen eins Arbeitsvertrag?	Entgeltlichkeit (den Lohn) ist massgebend, nicht aber, ob sie sich geeinigt haben. Die Höhe des Lohnes bei nicht Einigung wird der Markt übliche Lohn geschuldet (Art. 322 Abs.1 OR )
Welche Lohnarten gibt es?	Zeitlohn Akkordlohn Gratifikation Naturallohn ect...
Um was handelt sich Arbeit auf Zeit?	Es handelt sich dabei um ein sogenanntes Dauerschuldverhältnis. Wo bei befristeten Arbeitsvertrag beendet oder beim unbefristet Arbeitsvertrag gekündigt werden muss.
Ab wann spricht es gegen ein Einzelarbeitsvertrag ?	Eigene Arbeitsorganisation des Arbeitsleistenden Tragen des Unternehmerischen Risiko den Arbeitsleistenden Eigene Mitarbeiter und Buchhaltung
Was wird beim Werkvertrag geschuldet?	Den Arbeitserfolg,
Was hat der Werkvertrag typischerweise?	Eigne Organisation (Mitarbeiter Buchhaltung) eingeschränktes Weisungsrecht Bei Misserfolg wird kein Honorar geschuldet (Risiko trägt Werkunternehmer)
Was ist ein Agenturvertrag?	Agent über nimmt im Namen der beauftragten Aufträge ohne eine Arbeitsverhältnis zustehen. Die Abgerenzung zwischen Arbeitsvertrag und Agenturvertrag ist schwierig.
Individualarbeitsrecht wird in drei Kategorien von Bestimmungen unterschieden das sind?	Individualarbeitsrecht (Teil der Privatrecht) Es wird in drei Kategorien Bestimmungen unterschieden 1. Die zwingende Bestimmungen 2. Die Relativ zwingende Bestimmungen (Teilzwingende) 3 Die Dispositive Bestimmungen
Was ist Dispositive Bestimmungen'	Ist gesetzliche Bestimmungen die durch Parteivereinbarung abweichen darf.
Was ist Relativ zwingende Bestimmungen?	Ein Teil zwingende Bestimmungen die durch Parteivereinbarung nur zugunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf. Wird etwas zugunsten des Arbeitnehmers vereinbart so ist es nichtig. Die Bestimmungen sind im Art. 362 OR geregelt.
Was ist Absolut zwingende Bestimmungen?	Sind Bestimmungen die Parteien einen Arbeitsvertrag nicht abweichen dürfen. Wichen sie ab, so ist der Arbeitsvertrag nichtig. Dies sind in Art. 361 aufgezählt.
Wo ist der Gesamtarbeitsvertrag geregelt?	Im OR
Was ist unter der Normenhierarchie zu verstehen und wie ist die Normenhierarchie im Arbeitsrecht?	Die Normenhierarchie legt fast, welche Bestimmungen in einem konkreten Fall zur Anwendung gelangen und welche nicht. Sodann legt die Normenhierarchie die Rangordnung der Bestimmung fest. - Zwingende Gestzbestimmungen - Zwingende Bestimmungen aus Gesamtarbeitsverträge Betriebsordnung Normalarbeitsverträge Dispositive Recht Weisungen des Arbeitgebers
Was ist unter dem Günstigkeitsprinzip zu verstehen?	Nach dem Günstigkeitsprinzip gehen rangtiefere Regelungen vor, sofern diese für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Dies wird explizit in Art. 358 und Art. 359. Abs. 3 OR vorgesehen. Es ist zu beachten, dass das Günstigkeitsprinzip nicht per se gilt, sondern nur wenn dies allgemein vorgesehen ist.
Steht das Gesetz über der Verfassung?	Nein, die Verfassung steht über dem Gesetzt und das Gesetzt über den Verordnungen
Was umfasst das öffentliche Recht?	Es umfasst insbesondere des - Verfassungsrecht - das Strafrecht - das Verwaltungsrecht - das Verfahrensrecht
Was umfasst das Privatrecht?	Es umfasst insbesondere ZGB und OR Privatrecht sind die Parteien gleichgestellt Es gibt keine staatliche Überordnung
Wie ist es die mündliche Referenzauskunft geregelt?	Sie sind so geregelt wie bei ein Arbeitszeugnis Es galten die gleiche Regelung (Wahrheitsgemäss und wohlwollend)
Wann sind Eignungstests und Assessment Center erlaubt?	Es ist nur erlaubt, wenn dem angestrebten Zweck dienen und einen direkten Zusammenhang mit der zukünftigen Stellen haben und von Fachleuten durchgeführt und ausgewertet werden.
Ab wann ist ein Person Handlungsfähig?	Wann sie Urteilsfähig und mündig ist
Ab wann kommt ein Arbeitsvertrag zustande?	Wenn eine Übereinstimmende Willenserklärung vorherrscht
Wie kann mann ein Arbeitsvertrag abschliessen?	Mündlich schriftlich Stillschweigende Konkludentes (zulassen) handeln
Was ist der Vor- und Nachteil bei einen Reglement?	Vorteil: Anwendbar für eine Vielzahl von Mitarbeiter Nachteil: Mitarbeiter hat die Möglichkeit nicht mehr ihren Arbeitsvertrag individuell zu verhandeln. Für Fall eine Einwandung muss der Reglement im Arbeitsvertrag verwiesen sein und für allen zur verfügung stehen.
Was bedeutet AVIG?	Arbeitslosenversicherungsgesetz
Was ist der Arbeitsvertrag im OR?	Ein Privatrechtlicher Vertrag und unterscheidet sich von den Öffenrechtlichen Dienstleistungsverhältnis
Wo ist die Weisungsrecht gereglet?	Im OR Art. 321. d Der Arbeitnehmer muss die Weisung noch Treue und Gelaube befolgen.
Weshalb darf man Arbeit auf Zeit nicht mit Arbeitszeit verwechseln?	Die Arbeitszeit betrifft die Dauer des Arbeitseinsatz pro Tag, Woche, Monat oder Jahr und die Arbeit auf Zeit ist ein Dauerschuldverhältnis.
Schuldrechtliche Verträge auf Arbeitsleistung bedrüfen was?	Der Eingeliederung in die Arbeitsorganisation, ansonsten gilt es nicht als Arbeitsvertrag (Schuldvertrag)
Was sind die indizien für einen Auftrag (-vertrag)	-Freie Zeiteinteilung - Von AHV anerkannte Selbstständigkeit - Eigene Reklamen und Geschäftpapier
Typische Auftragvertrag ist?	- Zahnarzt - Treuhändler - Arzt Anwalt
Um was handelt sich Öffentliches Arbeitsrecht?	Um eine Bereich die von Stadt zwingend geregelt werden muss und überwacht wird. Die wichtigsten Rechtsquellen sind, AVG UVG
Wo wird Gleichberechtung geregelt?	Im Bundesverfassung Art. 8. 3.BV Geleichstellungsgesetz GLG

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	Created by Joey Aden about 6 years ago