Stellenbeschreibung /-ausschreibung

Anmerkungen:

• Ausführliche Beschreibung der Stelle mit den Zuständigkeiten und Anforderungen der Stelle und Arbeitszielen, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen. Angaben zum Stelleninhaber werden nicht gemacht.

1. Bezeichnung der Stelle
2. Wem der Stelleninhaber über-/unterstellt ist
3. Wen der Stelleninhaber vertritt / durch wen er vertreten wird
4. Über was der Stelleninhaber entscheidet
5. Bei welchen Entscheidungen er seinen Vorgesetzten berät
6. Welche Anforderungen an ihn gestellt sind
7. Tätigkeitsbeschreibung
   1. Zielsetzung (Hauptaufgabe)
   2. Aufgaben (Führungsaufgaben, Fachaufgaben, besondere und personenbezogene Aufgaben)
   3. Kompetenzen und Pflichten
   4. Zusammenarbeit mit anderen Stellen
8. Weiterbildungsmöglichkeiten

Anmerkungen:

• Eine gut gemachte Stellenanzeige ist wie eine Visitenkarte des Unternehmens.

1. Vorstellung der Firma

   Anmerkungen:

   • Standort, Größe, Mitarbeiterzahl
2. Aufgaben der neuen Mitarbeiter
3. Stellenbeschreibung
4. evtl. Gründe für die Ausschreibung
5. Anforderungsprofil des Bewerbers
6. Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
7. Leistungen

   Anmerkungen:

   • (Gehalt, Erfolgsbeteiligungen, Sozialleistungen z.B. Altersversorgung)
8. Organisatorisches

   Anmerkungen:

   • (Empfangsadresse, Eintrittstermin, erforderliche Bewerbungsunterlagen)
9. Innerbetriebliche Stellenausschreibungen
   1. z.B. durch Rundschreiben
      1. Es werden vakante Stellen den eigenen Mitarbeitern bekannt gemacht.