Stellenbeschreibung /-ausschreibung

Beschreibung

Abschlussprüfung Ausbildung Informatikkaufmann (LF2: Geschäftsprozesse und betriebliche Organisation) Mindmap am Stellenbeschreibung /-ausschreibung, erstellt von Sascha Dames am 21/03/2014.
Sascha Dames
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Stellenbeschreibung /-ausschreibung
  1. Kurzinhalt - Die-fünf-W-Fragen
    1. Wir suchen
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          1. Wir bieten
            1. Wir bitten um
            2. Stellenbeschreibung
              1. --> intern

                Anmerkungen:

                • Ausführliche Beschreibung der Stelle mit den Zuständigkeiten und Anforderungen der Stelle und Arbeitszielen, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen. Angaben zum Stelleninhaber werden nicht gemacht.
                1. Bezeichnung der Stelle
                  1. Wem der Stelleninhaber über-/unterstellt ist
                    1. Wen der Stelleninhaber vertritt / durch wen er vertreten wird
                      1. Über was der Stelleninhaber entscheidet
                        1. Bei welchen Entscheidungen er seinen Vorgesetzten berät
                          1. Welche Anforderungen an ihn gestellt sind
                            1. Tätigkeitsbeschreibung
                              1. Zielsetzung (Hauptaufgabe)
                                1. Aufgaben (Führungsaufgaben, Fachaufgaben, besondere und personenbezogene Aufgaben)
                                  1. Kompetenzen und Pflichten
                                    1. Zusammenarbeit mit anderen Stellen
                                    2. Weiterbildungsmöglichkeiten
                                  2. Stellenausschreibung
                                    1. --> extern

                                      Anmerkungen:

                                      • Eine gut gemachte Stellenanzeige ist wie eine Visitenkarte des Unternehmens.
                                      1. Vorstellung der Firma

                                        Anmerkungen:

                                        • Standort, Größe, Mitarbeiterzahl
                                        1. Aufgaben der neuen Mitarbeiter
                                          1. Stellenbeschreibung
                                            1. evtl. Gründe für die Ausschreibung
                                              1. Anforderungsprofil des Bewerbers
                                                1. Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
                                                  1. Leistungen

                                                    Anmerkungen:

                                                    • (Gehalt, Erfolgsbeteiligungen, Sozialleistungen z.B. Altersversorgung)
                                                    1. Organisatorisches

                                                      Anmerkungen:

                                                      • (Empfangsadresse, Eintrittstermin, erforderliche Bewerbungsunterlagen)
                                                      1. Innerbetriebliche Stellenausschreibungen
                                                        1. z.B. durch Rundschreiben
                                                          1. Es werden vakante Stellen den eigenen Mitarbeitern bekannt gemacht.
                                                    Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

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                                                    Sascha Dames
                                                    Grundbegriffe
                                                    Sascha Dames
                                                    IST-Analyse
                                                    Sascha Dames
                                                    Wirtschaftskreisläufe
                                                    Sascha Dames
                                                    Die Lernfelder 1-5
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                                                    Rahmenplan
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