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Beschreibung
Karteikarten von brice dufour, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von brice dufour
vor mehr als 6 Jahre
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| Frage | Antworten |
| (modèle de l'auto-efficacité de Bandura) Comment faire augmenter le sentiment d'auto-efficacité ? | - Vivre des expériences de réussite - influence des modèles - persuasion, auto-persuasion - info provenant des états physiologiques |
| Selon le modèle de Dweck & Leggett, quels sont les 2 types de buts ? Expliquer | - but de performance: approche de la performance (prouver ses capacités) ou évitement de la performance (éviter de paraître incompétent) - buts d'apprentissage: recherche de l'amélioration des compétences |
| (Dweck & Leggett): quels sont les effets de ces buts ? | Implications sur les affects et les cognitions |
| (Dweck & Leggett): comment sont ces buts ? | Ils peuvent être ponctuels ou chroniques |
| (Dweck & Leggett): qu'apportent les uts d'a.... ? | Emotions positives, congitions positives, stratégies d'apprentissage efficaces - pareil pour les buts d'approche de la performance |
| (Dweck & Leggett): qu'apportent les buts d'é....... ? | Emotions négatives, cognitions négatives, stratégies d'apprentissage défaillantes |
| (Dweck & Leggett:): par quoi est déterminé le choix des buts ? Expliquer les 2 théories | Par les croyances relatives aux habiletés: - Théories de l ’entité orientation vers la performance), les habiletés sont innées et ne bougent pas, soit on est bon soit on est mauvais Théories incrémentielles (orientation vers l’apprentissage) |
| (Dweck & Leggett): d'où viennent les théories déterminant les choix des buts ? | Des feedbacks délivrés aux personnes et des climats motivationnels dans lesquels les tâches sont exercées |
| (Dweck & Legget): quelles peuvent être les applications de ce modèle ? | - Renforcer les efforts - Diffuser des théories incrémentielles - Mise en place de climat motivationnels insistant sur le développement et pas sur la performance |
| Qu'est ce que la satisfaction en PSO? | C'est l'attitude par rapport au travail |
| Quelles sont les 3 composantes de l'attitude ? | - Composante cognitive : ensemble des connaissances vis-à-vis de l’objet d’attitude - Composante affective : évaluation sur ces connaissances - Composante conative ou comportementale, tendance à l’action |
| Quels sont les facteurs de lien entre satisfaction et résultats de travail ? | - performance au travail - turnover - absentéisme - engagement dans l'organisation -engagement dans le travail |
| Expliquer le lien entre Engagement dans l'organisation et Engagement au Travail | l'EO entraîne la satisfaction qui entraîne l'ET |
| Quels sont les facteurs personnels impliqués dans la satisfaction ? Expliquer | - âge: lien à travers le niveau de statut - le sexe: femme plus insatisfaites que les hommes (pressions, inégalités) - ethnie: minoritaires insatisfaits à cause des discriminations etc - variables de personnalité |
| Quelles sont les 2 variables de personnalité impliquées dans la satisfaction au travail ? | - satisfaction générale - concept d'évaluation centrale |
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