Stellenbeschreibung /-ausschreibung

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Abschlussprüfung Ausbildung Informatikkaufmann (LF2: Geschäftsprozesse und betriebliche Organisation) Mind Map on Stellenbeschreibung /-ausschreibung, created by Sascha Dames on 21/03/2014.
Sascha Dames
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Stellenbeschreibung /-ausschreibung
  1. Kurzinhalt - Die-fünf-W-Fragen
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            2. Stellenbeschreibung
              1. --> intern

                Annotations:

                • Ausführliche Beschreibung der Stelle mit den Zuständigkeiten und Anforderungen der Stelle und Arbeitszielen, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen. Angaben zum Stelleninhaber werden nicht gemacht.
                1. Bezeichnung der Stelle
                  1. Wem der Stelleninhaber über-/unterstellt ist
                    1. Wen der Stelleninhaber vertritt / durch wen er vertreten wird
                      1. Über was der Stelleninhaber entscheidet
                        1. Bei welchen Entscheidungen er seinen Vorgesetzten berät
                          1. Welche Anforderungen an ihn gestellt sind
                            1. Tätigkeitsbeschreibung
                              1. Zielsetzung (Hauptaufgabe)
                                1. Aufgaben (Führungsaufgaben, Fachaufgaben, besondere und personenbezogene Aufgaben)
                                  1. Kompetenzen und Pflichten
                                    1. Zusammenarbeit mit anderen Stellen
                                    2. Weiterbildungsmöglichkeiten
                                  2. Stellenausschreibung
                                    1. --> extern

                                      Annotations:

                                      • Eine gut gemachte Stellenanzeige ist wie eine Visitenkarte des Unternehmens.
                                      1. Vorstellung der Firma

                                        Annotations:

                                        • Standort, Größe, Mitarbeiterzahl
                                        1. Aufgaben der neuen Mitarbeiter
                                          1. Stellenbeschreibung
                                            1. evtl. Gründe für die Ausschreibung
                                              1. Anforderungsprofil des Bewerbers
                                                1. Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
                                                  1. Leistungen

                                                    Annotations:

                                                    • (Gehalt, Erfolgsbeteiligungen, Sozialleistungen z.B. Altersversorgung)
                                                    1. Organisatorisches

                                                      Annotations:

                                                      • (Empfangsadresse, Eintrittstermin, erforderliche Bewerbungsunterlagen)
                                                      1. Innerbetriebliche Stellenausschreibungen
                                                        1. z.B. durch Rundschreiben
                                                          1. Es werden vakante Stellen den eigenen Mitarbeitern bekannt gemacht.
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                                                    Sascha Dames
                                                    IST-Analyse
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                                                    Wirtschaftskreisläufe
                                                    Sascha Dames
                                                    Die Lernfelder 1-5
                                                    Sascha Dames
                                                    Rahmenplan
                                                    Sascha Dames