DEFINICIÓN DEL TALENTO HUMANO, SU EVOLUCIÓN Y LA GESTIÓN BÁSICA EN LA ORGANIZACIÓN

Nodos de los diagramas

• TALENTO HUMANO (elementos desde el enfoque estratégico​​​​​)

• ¿qué es?

• la combinación de las características o cualidades de una persona que implican una serie de conocimientos y compromisos se identifican con la definición del talento humano.

• La empresa actualmente ve al talento humano como un activo

• donde

• con

• objetivos de aumento en su productividad y eficiencia laboral

• así como

• crear la satisfacción de los clientes internos y externos

• Recursos Humanos realice la gestión del empleador personal y el recurso decisivo en la competitividad.

• donde

• empleador

• recurso

•    Acción    Capacidad    Competencias

•       Inventario de personal y            colocación       Reclutamiento       Orientación       Orientación al servicio de          la empresa​​​​​​

• la Misión genere un valor (GTH), un enfoque sistemático y una estrategia organizacional de empresas

• realizando

• una gestión de Recursos Humanos

• que

• comprometa el involucramiento de los directivos y mandos altos para la mejora continua

• y

• gestione la planeación, implementación y el control de la estrategia empresarial

• Políticas organizacionales (de salarios) Capacitación y Desarrollo

• exista habilidad, destreza,experiencia y talento 

• permita evaluar el rendimiento de la organización 

• mismo que

• la fuerza del trabajo y el talento humano

• donde

•    se identifican las fortalezas y oportunidades