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| Pregunta | Respuesta |
| Wieviel kostet die Berufsausbildung im Schnitt? | ca.: 25.000,-€ |
| Nenne 3 Gesellschaftliche Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung. | -Senkung der Jugendarbeitslosigkeit -Erhöhung des Qualifikationsniveaus -Verbesserung der Integration von Jugendlichen in der Berufswelt -Erhöhung der beruflichen Flexibilität -Kostenverteilung der beruflichen Bildung auf mehrere Säulen -Erhöhung der sozialen Stabilität durch eine Beteiligung der Sozialpartner (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) |
| Nenne 3 Unternehmeriche Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung. | -Die Unternehmen bilden für ihren Bedarf (qualitativ und quantitativ) aus -Die Mitarbeiter erwerben in der Ausbildung eine breit angelegte Qualifikation -Die kosten für die Suche nach geeigneten Facharbeitern werden gesenkt -Die Einarbeitungskosten für neue Mitarbeiter werden gesenkt -Die Gefahr einer Fehlbesetzung wird reduziert -Die Unternehmensorganisation (Altersstruktur, Identifikation, Zusammenarbeit, Entgeltstruktur) wird optimiert -Das Image der Unternehmen wird gesteigert |
| Nenne 3 Vorteile und Nutzen den der Auszubildende von der beruflichen Ausbildung hat. | -Der Azubi wird behutsam in die Berufs- und Arbeitswelt integriert -Der Azubi erhält eine breit angelegte berufliche Qualifikation -Der Azubi sichert seine wirtschaftliche Existens und verbessert seine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten -Der Azubi wird in einem realitäts- und praxisnahen Lernprozess stärker motiviert und auf die zukünftigen Anforderungen vorbereitet -Der Azubi identifiziert sich mit seinem Beruf und sichert seinen sozialen Stellenwert in der Gesellschaft -Der Azubi erhält ein größeres Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit (Steigerung seines Selbstwertgefühls) |
| Benne absteigend, die Hirachie der Rechtsquellen in Deutschland, die für die Beurteilung von Fragestellungen berücksichtigt werden müssen. | 1. Grundgesetz (Bundestag/Bundesrat) 2. Gesetze (Parlament Land/Bund) 3. Rechtsverordnung (Regierung/Minister) 4. Satzung (Kammern/Hochschulen) 5. Tarifverträge (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände) 6. Btriebsvereinbarung (Ausbildender/Auszubildender) |
| Welches Regeln müssen beim Zusammentreffen von zwei gleichartigen Vorschriften berücksichtigt werden? | - Günstigkeitsprinzip / d.h. die Reglung, die den größeren Schutz für den Arbeitnehmer beinhaltet, wird bevorzugt. - Spezifikationsprinzip / d.h. die Reglung, die dem Ausbildungsbereich am nächsten kommt, wird bevorzugt. |
| Welcher Rechtsweg ist bei Streitigkeiten ohne Lösung dritter im privatrechtlichem Bereich zu gehen? | Zwingend!, zuerst der Schlichtungsausschuss der Kammer. - wenn ohne Erfolg - dann Arbeitsgericht |
| Welcher Rechtsweg ist bei Streitigkeiten ohne Lösung dritter im öffentlich-rechtlichen Bereich zu gehen? | Verwaltungsgericht |
| Nenne die 4 grundlegenden Anforderungen für den Erfolg eines Bildungssystems. | - Chancengleichheit: z.B. werden keine sozialen Gruppen aus dem Bildungssystem ausgeschlossen. - Durchlässigkeit: z.B. indem IHK-Prüfungsabschlüsse den Hochschulzugang gewährleisten. - Transparenz: z.B. wenn erworbene berufliche Kompetenzen durch einheitliche Rechtsverordnungen nachvollziebar sind. -Gleichwertigkeit: z.B. werden betriebliche und hochschulische Bildungsabschlüsse gleichberechtigt anerkannt. |
| Nenne die: 1. Inhaltliche Rechtsgrundlage 2. Gesetzliche Rechtsgrundlage 3. Rechtsform des Dualen Systems für die Ausbildung im Betrieb. | 1. Bundeseinheitliche Ausbildungsordnung 2. Berufsbildungsgesetz 3. i.d.R. Privatrechtliche Träger |
| Nenne die: 1. Inhaltliche Rechtsgrundlage 2. Gesetzliche Rechtsgrundlage 3. Rechtsform des Dualen Systems für die Ausbildung in der Berufsschule. | 1. Landeseinheitliche Rahmenlehrpläne 2. Schulgesetz der Bundesländer 3. Öffentlich-rechtliche Träger |
| Wer ist für das erreichen der Ausbildungsziele verantwortlich? | immer! der Ausbildende und der Auszubildende |
| Was ist gemäß § 4 BBiG die verbindliche Rechtsgrundlage für die Ausbildung eines staatlichen Berufs im Betrieb? | die Ausbildungsordnung |
| Nenne die Mindestinhalte einer Ausbildungsordnung. | - Bezeichnung des Ausbildungsberufs -Dauer der Ausbildung -Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die mindestens Gegenstand des Berufs sind (Ausbildungsberufsbild) - Anleitung zur sachlichen und zeitlichen Gliederung (Ausbildungsrahmenplan) - Prüfungsanforderung |
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