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Descripción
Fichas por brice dufour, actualizado hace más de 1 año
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Creado por brice dufour
hace más de 6 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Que postule le modèle de l'équité de Adams ? | - Le gens se perçoivent en comparaison à autrui - Ils calculent pour eux et autrui un ratio résultats/apports |
| (théorie de l'équité): que font les gens pour estimer l'équité d'une situation ? | Ils comparent les 2 ratios (sien + autrui) > si ils sont identiques = équité; différents = iniquité: sur- ou sous-rétribution |
| (théorie de l'équité): que provoque l'iniquité ? Quelle est la source de la motivation ? | - Une tension que le sujet sera motivé à réduire - La source de motivation est la tension provoquée par cette iniquité |
| (théorie de l'inuiqité): quels sont les modes de résolution de l'iniquité ? | - modifier son apport - obtenir plus de résultats - agir sur autrui (en modifiant ses apport et ses résultats) - résolution cognitive |
| Qu'est ce qui suffit à provoquer la sous-rétribution ? Et la sur-rétribution ? | - Sous-rétribution: petite perte - sur-rétribution: grosse augmentation |
| Que signifie le modèle V.I.E de Vroom ? | Valence, instrumentalité et expectation |
| (modèle V.I.E): comment l'homme est-il considéré ? | Homme rationnel qui ne s’investit dans une activité que si elle mène à une récompense désirée |
| (modèle V.I.E): expliquer les 3 concepts sur lesquels il se base | - Valence: rapport entre sentiments ressentis et résultats de travail - instrumentalité: relation perçue entre performance et l'atteinte de résultats - Expectation: relation perçue entre effort et performance |
| (modèle V.I.E): quelle est la formule pour calculer la force de motivation ? | F = E*(sigma V*I) |
| (modèle V.I.E): en conclusion, qu'est ce qui importe dans ce modèle ? | La perception subjective |
| (modèle V.I.E): quel est son intérêt ? | Savoir ce qu'il faut mettre en évidence pour motiver |
| (modèle V.I.E): comment teste-t-on ce modèle ? | En comparant le score obtenu à une mesure objective de la motivation, de l'effort |
| Que postule le modèle des buts de Locke et Latham ? | Comportements guidés par des buts et on les ajuste en fonction de ce qu’on perçoit dans la réalité, des feedbacks > autorégulation |
| (modèle des buts): quel type de but motive le plus ? | Un but difficile motive plus qu’un but facile |
| (modèle des buts): quels sont les facteurs faisant varier l'efficacité du modèle ? | - Variables de personnalité - Variables liées à la tâche : marche mieux sur les tâches pas trop complexes - L’engagement et l’empowerment (délégation de pouvoir aux salariés) |
| (modèle des buts): à quel type de management a-t-il abouti ? Donner un exemple | - Le management par objectif - ProMES (Pritchard) |
| Que postule le modèle de l'auto-efficacité de Bandura ? | L ’évaluation des objectifs va entraîner des réactions émotionnelles et cognitives qui vont varier en fonction de la valeur de l’évaluation : - positive si on s'approche des objectifs - négative si on s'en éloigne |
| (modèle de l'auto-efficacité): qu'engendre une évaluation positive ? Et négative ? | - Positive: volonté d'établir des buts encore plus élevés - Négative: Changement de stratégies, abandon ou réduction des buts, augmentation des efforts |
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