ADMON DE R.R.H.H

Nota:

• se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.  

1. OBJETIVOS
   1. corporativos

      Nota:

      • debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma. 
   2. funcionales

      Nota:

      • en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.  
   3. sociales

      Nota:

      •  mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad. 
   4. personales

      Nota:

      •  cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de esas metas del personal le serán retribuidas a la organización pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades. 
2. FUNCIONES
   1. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
   2. Mantener la relación legal

      Nota:

      • llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. • 
   3. Despedir empleados.
   4. Reclutar y seleccionar empleados
   5. Capacitar y entrenar
   6. compensaciones

      Nota:

      • Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas
   7. Controlar la higiene y seguridad del empleado. •
3. SU APLICACION EVITA
   1. falta de capacitacion
   2. falta de compromiso laboral
   3. inconformidad con el salario
   4. rotacion de personal

      Nota:

      • personal insatisfecho
   5. contratar a la persona equivocada
4. LO APOYA LA PSICOLOGÍA EN
   1. Selección de personal.
   2. Reducción de conflictos
   3. Estudios de clima laboral
   4. Conceptos y modelos de actitudes y motivación
   5. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño. •
   6. Orientación profesional. •
   7. Entrenamiento y capacitación.
5. CONCEPTOS
   1. EMPRESA

      Nota:

      • grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agrícola, etc
      1. RECURSOS

         Nota:

         • Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos. 
         1. Recursos físicos o materiales

            Nota:

            • Son los bienes tangibles comprendidos en la empresa tales como el dinero, lo s edificios, las herramientas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. 
         2. Recursos Financieros

            Nota:

            • Son los recursos económicos de la empresa, se refiere al dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, créditos, préstamos, financiación, utilidades, inversiones, etc. 
         3. Recursos mercadológicos

            Nota:

            • La componen los medios a través de los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los usuarios como promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado, etc. 
         4. Recursos técnicos

            Nota:

            • Bajo este título se listan los sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos, desarrollo de tecnología y personal, software, etc. 
         5. Recursos humanos

            Nota:

            • Este recurso es el principal ya que de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.   
   2. ORGANIZACION

      Nota:

      • es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y códigos , así mediante cada una de sus funciones estén dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles