ADMON DE R.R.H.H

Descrição

EN ESTE MAPA ENCONTRAMOS CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES.
Hernandez Jeny
Mapa Mental por Hernandez Jeny, atualizado more than 1 year ago
Hernandez Jeny
Criado por Hernandez Jeny mais de 9 anos atrás
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Resumo de Recurso

ADMON DE R.R.H.H

Anotações:

  • se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.  
  1. OBJETIVOS
    1. corporativos

      Anotações:

      • debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma. 
      1. funcionales

        Anotações:

        • en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.  
        1. sociales

          Anotações:

          •  mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad. 
          1. personales

            Anotações:

            •  cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de esas metas del personal le serán retribuidas a la organización pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades. 
          2. FUNCIONES
            1. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
              1. Mantener la relación legal

                Anotações:

                • llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. • 
                1. Despedir empleados.
                  1. Reclutar y seleccionar empleados
                    1. Capacitar y entrenar
                      1. compensaciones

                        Anotações:

                        • Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas
                        1. Controlar la higiene y seguridad del empleado. •
                        2. SU APLICACION EVITA
                          1. falta de capacitacion
                            1. falta de compromiso laboral
                              1. inconformidad con el salario
                                1. rotacion de personal

                                  Anotações:

                                  • personal insatisfecho
                                  1. contratar a la persona equivocada
                                  2. LO APOYA LA PSICOLOGÍA EN
                                    1. Selección de personal.
                                      1. Reducción de conflictos
                                        1. Estudios de clima laboral
                                          1. Conceptos y modelos de actitudes y motivación
                                            1. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño. •
                                              1. Orientación profesional. •
                                                1. Entrenamiento y capacitación.
                                                2. CONCEPTOS
                                                  1. EMPRESA

                                                    Anotações:

                                                    • grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agrícola, etc
                                                    1. RECURSOS

                                                      Anotações:

                                                      • Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos. 
                                                      1. Recursos físicos o materiales

                                                        Anotações:

                                                        • Son los bienes tangibles comprendidos en la empresa tales como el dinero, lo s edificios, las herramientas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. 
                                                        1. Recursos Financieros

                                                          Anotações:

                                                          • Son los recursos económicos de la empresa, se refiere al dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, créditos, préstamos, financiación, utilidades, inversiones, etc. 
                                                          1. Recursos mercadológicos

                                                            Anotações:

                                                            • La componen los medios a través de los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los usuarios como promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado, etc. 
                                                            1. Recursos técnicos

                                                              Anotações:

                                                              • Bajo este título se listan los sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos, desarrollo de tecnología y personal, software, etc. 
                                                              1. Recursos humanos

                                                                Anotações:

                                                                • Este recurso es el principal ya que de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.   
                                                            2. ORGANIZACION

                                                              Anotações:

                                                              • es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y códigos , así mediante cada una de sus funciones estén dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles

                                                            Semelhante

                                                            Aplicaciones de las derivadas
                                                            Marta Arroyo
                                                            mapa mental UNIDAD DE CORRESPONDENCIA
                                                            nathaly sanmartin
                                                            MAPA MENTAL FUNCIÓN
                                                            CINDY PATIÑO
                                                            MEDIOS DIDÁCTICOS Y RECURSOS EDUCATIVOS.
                                                            ANA LILIA RAMIREZ VAZQUEZ
                                                            Mapa mental de funciones
                                                            cesar arturo delgado chavez
                                                            Cuestionario EXCEL
                                                            Araceli de Anda
                                                            ROL PSICOLOGO EDUCATIVO
                                                            ymontanojul
                                                            EPIDEMIOLOGÍA
                                                            estelagso_1997
                                                            DOCUMENTOS
                                                            TATIANA COLLAGUAZO
                                                            GESTIÓN EMPRESARIAL
                                                            Emily Jaime
                                                            ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
                                                            Edison Solarte