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Descripción
Mapa Mental por ANGIE BAENA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ANGIE BAENA
hace más de 9 años
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"La idea de que sólo necesitamos
desarrollar la estrategia adecuada y
ejecutarla es errónea" - J. Kotter
- META: Inculcar en la
Org. cultura de cambio
constante
- Capacidad
- Retener Historias
- > APRENDIZAJE, > RECORDACIÓN
- > APRENDIZAJE, > RECORDACIÓN
- Retener Historias
- NIVELES
- Cambio: Desde
el Punto de vista
emocional
- PERSONAS: Constituyen o no
a las iniciativas de cambio
- FOMENTA: Cultura de cambio
- Aspecto
Clave
- SENSACIÓN
DE URGENCIA
CONTINUA
- Refuerza
- ESTAR
ALERTA
- LIDERAR
- ACTUAR
AHORA
- SER CURIOSO
- ESTAR
ALERTA
- No es
- Busca
Reducir
- Complacencia
- Miedo
- Ansiedad
- Complacencia
- NO
NECESARIAMENTE
- ETAPAS
- Incorporar el mundo
exterior en la Organización
- Lead by Example
- Incorporar el mundo
exterior en la Organización
- Refuerza
- SENSACIÓN
DE URGENCIA
CONTINUA
- Aspecto
Clave
- Libro
Infantil
- Proceso
de
Cambio
- Cambio: Desde
el Punto de vista
emocional
- OCASIONAL
- Objeto o proyecto
específico
- Objeto o proyecto
específico
- CONTINUADO
- No cesa nunca.
Constante
- INTERDEPENDENCIA
- > Conexiones
> Cambio
- > Conexiones
> Cambio
- No cesa nunca.
Constante
- OCASIONAL
- Necesario
- Generalizar la necesidad de
moverse con Urgencia
- Ajustar estrategia con
frecuencia y/o rapidez
- Eliminar: No pasa nada
- No incorporar a los
resistentes al Cambio
- No permitir sensación de
complacencia
- Generalizar la necesidad de
moverse con Urgencia
- "Si no
aprendes a
cambiar, estás
acabado"
- "Si no
aprendes a
cambiar, estás
acabado"
Recursos multimedia adjuntos
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