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9684501
Código Sustantivo del trabajo
Descripción
Este mapa conceptual fue creado por Miguel Ángel Serafín Ortega Jurado basado en el texto de "legislación laboral" de Carlos Mario Gallo Martínez
Sin etiquetas
"legislación laboral" de carlos mario gallo martínez
contexto profecional
Mapa Mental por
miguel .
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
miguel .
hace alrededor de 7 años
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Resumen del Recurso
Código Sustantivo del trabajo
Se dividen en:
Relaciones laborales colectivas
Refiere a los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador
Relaciones laborales individuales
Refiere a los derechos y obligaciones entre el trabajadores en el sindicato y el empleadores en la asociación profesional
Seguridad social
Protección del estado a todos sus asociados en toda su vida
Campo de aplicacion
Se encarga de regular:
Relaciones laborales entre trabajadores particulares y sus empleadores
Relaciones laborales entre trabajadores oficiales y el estado
Relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares
Se aplica para cualquier persona prestando algún servicio en soberanía Colombiana
el trabajo solo sera protegido por el estado si:
Tiene un titulo de idoneidad si implica un riesgo social
es licito para el gobierno colombiano
Clasificación de empleados públicos
Trabajadores Oficiales
Vinculados por contrato
Empleados Oficiales
Vinculados por ley, resolución o decreto
El contrato de trabajo
Es un acuerdo entre dos partes donde se expresan:
La capacidad de las partes
La voluntad de las partes
El objeto del contrato
Las causas y efectos del contrato
según su clasificación jurídica:
Convencional
Informal
Típico
Oneroso
Aleatorio
acto entre vivos
Bilateral
Conmutativo
Principal
Consensual
Relativo
Ejecución sucesiva
Adhesión
Elementos de un contrato
prestación personal del servicio
Esclarece el servicio que el trabajador le presta al empleador
Subordinación o dependencia
Esclarece que el trabajador tiene dependencia al empleador en tanto no salgan de lo contratado
Remuneración o salario
se esclarece la paga que recibe el trabajador del empleador
según su forma se clasifican en:
Oral
se pacta hablando y cuenta con todas las prestaciones sociales
Escrito
según su duración
termino fijo
contrato con máxima duración 3 años y renovaciones ilimitadas
si dura menos de un año, la cuarta proroga es anual
termino indefinido
no se sabe cuando finaliza el contrato
especiales
contratos usados en instituciones educativas que tiene mas en común con el contrato por obra
Ocacionales
Trabajo de menos de 30 días solo se le da prestación de primeros auxilios
Obra
el contrato finaliza con la obra
Debe incluir
Empleador
Travajador
Representantes legales
Clase de contrato
Domicilios del empleador y el trabajador
lugar de prestación del servicio
duración del contrato
Condiciones del contrato
lugar y fecha de la firma
causas de terminación del contrato
firma del empleador, trabajador y los testigos
Duración del periodo de prueba
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