Compendio de Leyes, Normas, Decretos que regulan la
relación laboral entre empleadores y trabajadores en
Colombia
Contrato individual de
trabajo
Sus
elementos
actividad personal del
trabajador
continuada subordinación
o dependencia del
trabajador
salario como retribución al
servicio
Modalidad de
Contrato
Contrato
verbal
contrato verbal, conforme a
la Ley, siempre será a
término indefinido
Contrato
escrito
Contrato de Obra o Labor:
Dura tanto cuanto dure la
tarea encomendada
Contrato a término fijo: Su
duración no puede ser
superior a 3 años
Nomina
Formato estructural que nos permite describir nombres completos y su
identificación de los trabajadores de una empresa, sección, departamento o
división, y liquidar sus derechos y las obligaciones del empleador, según la
relación contractual entre las partes
ENCABEZAMIENTO Y
GENERALIDADES
Razón social de la
Unidad Económica
propietaria de la
nómina
Número
consecutivo
Período de
liquidación
Fecha de
preparación o
liquidación de la
nómina
Listado;
nombres,
apellidos e
identificación
Cargo de cada
trabajador
Asignación básica
salarial para cada
trabajador
DERECHOS DEL TRABAJADOR
LIQUIDADOS
Días laborados para
liquidar salario base
Días laborados para
liquidar subsidio de
transporte legal
Salario básico liquidado,
según días laborados,
Subsidio de transporte legal liquidado
de acuerdo a los días trabajados,
Horas
extras
Recargo
nocturno
Trabajo dominical
y festivo
Comisiones, Bonificaciones
extralegales
Viáticos,
Otros
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADO
Descuento del 4%
para Salud (EPS)
Descuento como aporte
para pensión, el 4%,
Descuento para Fondo de
Solidaridad Pensional
Descuentos por rete fuente,
Descuentos por Libranzas
Descuentos para
Sindicatos
Descuentos para
Fondos de Empleados
Descuentos para
Cooperativas
Descuentos por
ordenamiento judicial
Descuentos por préstamos
realizados por el empleador, Otros.
Rige en todo el territorio de la
República de Colombia para todos sus
habitantes