Código Sustantivo del trabajo

Se dividen en:
1. Relaciones laborales colectivas
  1. Refiere a los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador
2. Relaciones laborales individuales
  1. Refiere a los derechos y obligaciones entre el trabajadores en el sindicato y el empleadores en la asociación profesional
Seguridad social
1. Protección del estado a todos sus asociados en toda su vida
Campo de aplicacion
1. Se encarga de regular:
  1. Relaciones laborales entre trabajadores particulares y sus empleadores
  2. Relaciones laborales entre trabajadores oficiales y el estado
  3. Relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares
2. Se aplica para cualquier persona prestando algún servicio en soberanía Colombiana
  1. el trabajo solo sera protegido por el estado si:
    1. Tiene un titulo de idoneidad si implica un riesgo social
    2. es licito para el gobierno colombiano
3. Clasificación de empleados públicos
  1. Trabajadores Oficiales
    1. Vinculados por contrato
  2. Empleados Oficiales
    1. Vinculados por ley, resolución o decreto
El contrato de trabajo
1. Es un acuerdo entre dos partes donde se expresan:
  1. La capacidad de las partes
  2. La voluntad de las partes
  3. El objeto del contrato
  4. Las causas y efectos del contrato
2. según su clasificación jurídica:
  1. Convencional
  2. Informal
  3. Típico
  4. Oneroso
  5. Aleatorio
  6. acto entre vivos
  7. Bilateral
  8. Conmutativo
  9. Principal
  10. Consensual
  11. Relativo
  12. Ejecución sucesiva
  13. Adhesión
3. Elementos de un contrato
  1. prestación personal del servicio
    1. Esclarece el servicio que el trabajador le presta al empleador
  2. Subordinación o dependencia
    1. Esclarece que el trabajador tiene dependencia al empleador en tanto no salgan de lo contratado
  3. Remuneración o salario
    1. se esclarece la paga que recibe el trabajador del empleador
4. según su forma se clasifican en:
  1. Oral
    1. se pacta hablando y cuenta con todas las prestaciones sociales
  2. Escrito
    1. según su duración
      1. termino fijo
        contrato con máxima duración 3 años y renovaciones ilimitadas
        si dura menos de un año, la cuarta proroga es anual
      2. termino indefinido
        no se sabe cuando finaliza el contrato
      3. especiales
        contratos usados en instituciones educativas que tiene mas en común con el contrato por obra
      4. Ocacionales
        Trabajo de menos de 30 días solo se le da prestación de primeros auxilios
      5. Obra
        el contrato finaliza con la obra
    2. Debe incluir
      1. Empleador
      2. Travajador
      3. Representantes legales
      4. Clase de contrato
      5. Domicilios del empleador y el trabajador
      6. lugar de prestación del servicio
      7. duración del contrato
      8. Condiciones del contrato
      9. lugar y fecha de la firma
      10. causas de terminación del contrato
      11. firma del empleador, trabajador y los testigos
      12. Duración del periodo de prueba

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