Motivación y Liderazgo en el ámbito educativo

MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

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LA MOTIVACIÓN Es multicausal Origen diverso: incentivos, promociones, reconocimientos, metas, objetivos, etc.   Dentro de estos fuentes de motivación se encuentra el LIDERAZGO 

Motivación

Conjunto de reacciones y actitudes naturales, propias de las personas, que se manifiestan cuando determinados estímulos del medio circundante se hacen presentes (Marín, Melgar y Castaño, 1990).

Forma prototípica de la autodeterminación: con un completo sentido de elección, con la experiencia de hacer lo que se quiere, y sin la sensación de coerción o compulsión, donde la persona se involucra espontáneamente en una actividad que le interesa (Deci y Ryan, 1990)

Liderazgo

Rol que desarrolla un tipo de líder, capaz de ayudar a los demás a tomar conciencia de sus posibilidades y capacidades, de liderar sus propias actividades dentro de la organización, pensando en su crecimiento y desarrollo profesional (Vargas, 2003, p. 19).

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Rubrica: : LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

La motivación y liderazgo

El liderazgo incide en la motivación en que se desarrolle con una visión amplia del desarrollo humano, de manera que logre el avance social, integral y sostenible de cada persona.   Cada ser humano puede desarrollar sus potencialidades en un marco de solidaridad, respeto y compromiso.

Liderazgo en el sistema educativo

Liderazgo participativo y de compromiso Se dirigen hacia un estilo de tipo democrático

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Características

Consideración individual: dedicar tiempo y atención a las necesidades y diferencias individuales   Tolerancia psicológica: tener empatía y alcanzar el desarrollo integral de la persona  

Liderazgo compartido: el líder crea condiciones para que sus compañeros sean partícipes de su visión   Trabajo en equipo produce sinergia   Un liderazgo fundamentado en valores    

Un buen líder debe tener:

VALORES Justicia Respeto Reconocimiento

ADEMÁS: Mejoran Adaptan Optimizan     PARA CONFORMAR LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA

Recomendaciones para ser líder educativo

Crear un buen clima organizacional   Desarrollar actitudes y capacidades que generen un desarrollo integral del ser humano   Tomar en cuenta las diferencias individuales, y el respeto y la consideración ante las mismas   Priorizar la democracia 

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