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Descripción
Test por Maiirany De Hernandez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Maiirany De Hernandez
hace alrededor de 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Cuales son los elementos que utiliza una organización para vender su imagen ?
Respuesta
-
logotipos, eslogan y la distribución de espacio entre los edificios.
-
producciones y eslogan
Pregunta 2
Pregunta
La cultura inicial se da por un fundador, que es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
¿Quien instituyo una "llamada a rendimiento" para cambiar la cultura de la organización?
Respuesta
-
Danes Jones
-
Dick Brown
-
Jhon Deans
Pregunta 4
Pregunta
Dick Brown , director de general de Electronic Data System, Instituyo una "Llamada al rendimiento" para cambiar la cultura de la organizacion.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
¿Como se define la Sociaizacion Organizacional?
Respuesta
-
Es el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organizacion.
-
No es un proceso para aprender valores,normas y comportamientos que le permiten participar.
Pregunta 6
Pregunta
La socializacion organizacional es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
¿Que es la mentoria?
Respuesta
-
Es una forma de matener relaciones en una empresa y no son duraderas
-
Es el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollos intensivas y duraderas entre varios desarrolladores
Pregunta 8
Pregunta
El modelo de tres fases de la socializacion organizacional fue propuesto por Dank Down
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
¿Cuanto tiempo puede tardar la secuencia completa de tres faces de la socializacion organizacional?
Respuesta
-
De dos semanas a un año
-
De unas semanas a un año
-
De un año a dos años
Pregunta 10
Pregunta
¿Cual es la primera fase de la socializacion organizacional?
Respuesta
-
socializacion y encuentro
-
Ecuentro
-
Sociaizacion previa
Pregunta 11
Pregunta
Esta segunda fase se inicia cuando cuando se ha firmado el contrato de trabajo.
Respuesta
-
Encuentro
-
socializacion previa
Pregunta 12
Pregunta
Es el dominio de tareas importantes y a resolución de conflictos de papeles
Respuesta
-
Cambio y adquisicion
-
organizacion previa
Pregunta 13
Pregunta
Se manejan 5 lineamientos prácticos en la socializacion organizacional.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
¿Como se le considera hoy en día "La Mentoria"?
Respuesta
-
se le considera como un proceso en que los protegidos buscan vías de desarrollo en una red de personas, llamadas desarrolladores
-
Es un programa para el desarrollo de grandes empresas
Pregunta 15
Pregunta
¿Cuantos niveles existen en la cultura corporativa?
Respuesta
-
existen 3 niveles
-
existen 4 niveles
Pregunta 16
Pregunta
La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una orgnanizacion
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
¿Cuales son los elementos que componen la cultura corporativa?
Respuesta
-
Factores externos, Factores internos y efecto iceberg
-
factores internos y efecto iceberg
Pregunta 18
Pregunta
No forman parte de la organización, si no de su entorno entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Respuesta
-
Factores externos
-
Factores internos
Pregunta 19
Pregunta
¿Como esta compuesto los factores internos?
Respuesta
-
Fundadores y Normas
-
Fundadores, Valores, Normas y Elementos humanos
Pregunta 20
Pregunta
¿Cuales son las funciones de la cultura corporativa?
Respuesta
-
Adaptación y cohesion
-
cultura de la función y Adaptacion
Pregunta 21
Pregunta
¿Cuales son los tipos de cultura?
Respuesta
-
La cultura del poder, cultura de la función, cultura de la tarea y la cultura de la persona
-
La cultura del poder y cultura de la tarea
Pregunta 22
Pregunta
¿Cuales son los modelos del sistema de cambio?
Respuesta
-
personas, tarea, cultura,diseño, estrategia y desarrollo organizacional
-
personas, tarea y deseño
Pregunta 23
Pregunta
El modelo de sistemas de cambio dependen de seis variabese
Respuesta
- True
- False
Pregunta 24
Pregunta
¿Como se arraiga la cultura corporativa mediante os procesos de socializacion o mentoria?
Respuesta
-
motivar el cambio, crear una visión y los integrantes de la organización deben ser la fuente fundamenta de energía para el cambio
-
motivar el cambio y crear una vision
Pregunta 25
Pregunta
Este nos ayuda mediante el uso del lenguaje donde la puede empresa puede decir mucho de si misma
Respuesta
-
Logotipo
-
Eslogan
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