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Cambio organizacional y manejo del estrés

Descripción

No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio. -Charles Darwin
Marlene Pacheco
Mapa Mental por Marlene Pacheco, actualizado hace más de 1 año
Marlene Pacheco
Creado por Marlene Pacheco hace más de 6 años
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Resumen del Recurso

Cambio organizacional y manejo del estrés
  1. Fuerzas para el cambio
    1. Naturaleza de la fuerza organizacional
      1. Tecnología
        1. Problemas económicos
          1. Competencia
            1. Tendencias sociales
              1. Política mundial
              2. Cambio. Toda acción que implica realizar las actividades de manera diferente
                1. Cambio planeado
                  1. Agente de cambio
                  2. Resistencia al cambio
                    1. Fuentes individuales
                      1. Hábito
                        1. Seguridad
                          1. Miedo a lo desconocido
                            1. Procesamiento selectivo de la información
                            2. Fuentes organizacionales
                              1. Inercia estructural
                                1. Enfoque de cambio limitado
                                  1. Inercia del grupo
                                    1. Amenaza a la pericia
                                      1. Amenaza a las relaciones de poder establecidas
                                    2. Para superar la resistencia al cambio
                                      1. Educación y comunicación
                                        1. Crear apoyo y compromiso
                                          1. Desarrollo de las relaciones positivas
                                            1. Implementar los cambios con justicia
                                              1. Manipulación y cooptación
                                                1. Seleccionar personas que aceptan el cambio
                                                  1. Coerción
                                                  2. Enfoques para administrar el cambio
                                                    1. Modelo de las tres etapas de Lewin
                                                      1. Plan de 8 pasos de Kotter para implementar el cambio
                                                        1. Investigación de la acción
                                                          1. Desarrollo organizacional
                                                          2. Cultura para el cambio
                                                            1. Creación de una organización que aprende
                                                              1. 1. Existe una visión compartida con la cual todos coinciden
                                                                1. 2. Descartan formas antiguas de pensar y rutinas para resolver problemas
                                                                  1. 3. Piensan en todos los proceso, actividades y funciones organizacionales
                                                                    1. 4. Los individuos se comunican abiertamente entre sí, sin miedo
                                                                      1. 5. La gente sublima sus intereses personales y los intereses departamentales con la finalidad de trabajar juntos
                                                                    2. Estrés laboral
                                                                      1. Fuentes potenciales
                                                                        1. Factores ambientales
                                                                          1. Factores organizacionales
                                                                            1. Factores personales
                                                                              1. Factores de estrés acumulados
                                                                              2. Consecuencias
                                                                                1. Sistema fisiológico
                                                                                  1. Sistemas psicológicos
                                                                                    1. Síntomas conductuales
                                                                                    2. Manejo del estrés
                                                                                      1. Métodos individuales
                                                                                        1. Métodos organizacionales

                                                                                      Recursos multimedia adjuntos

                                                                                      Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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                                                                                      Introducción Psicología Organizacional
                                                                                      Liza Mariel
                                                                                      Enfoques para administrar el cambio organizacional
                                                                                      Cecilia Regina H
                                                                                      Repaso para el segundo de examen de Psicología General II, segunda parte
                                                                                      Ricardo Alonso Varela Omodeo
                                                                                      Explorar la Librería