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Descripción
Mapa Mental por Oscar Rojas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Oscar Rojas
hace alrededor de 9 años
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Fases de la
entrevista
psicológica
- Encuadre
- Auditorio: Oficina, salón, café, etc.
- Comodidad
- Privacidad
- Comodidad
- Asistentes a la entrevista
- Indivudual o grupal
- Indivudual o grupal
- Adecuada
presentación
personal
- Lenguaje
- Preparar una entrevista
profesional, pero sin tecnicismos.
- Genera una atmósfera
ideal y fiable.
- Genera una atmósfera
ideal y fiable.
- Preparar una entrevista
profesional, pero sin tecnicismos.
- Auditorio: Oficina, salón, café, etc.
- Inicio. Rapport
- Bienvenida. "Familiarización"
(Acevedo, I. 2012)
- Derribar tensiones
- Derribar tensiones
- Explicación.
Contextualización
- Ofrecer
seguridad
- Ofrecer
seguridad
- Primera impresión
- Discernir entre impresiones
fiables y no fiables
- Propende por un desarrollo
ameno, sincero, auténtico.
- Propende por un desarrollo
ameno, sincero, auténtico.
- Discernir entre impresiones
fiables y no fiables
- Bienvenida. "Familiarización"
(Acevedo, I. 2012)
- Desarrollo
- Plantear hipótesis
- "Confirmarlas" conforme se
desarrolla la entrevista
- "Confirmarlas" conforme se
desarrolla la entrevista
- Observar la personalidad
- Indecisión, contradicción,
lenguaje no verbal, etc.
- Contiene la mayor parte del
requerimiento de la entrevista
- Contiene la mayor parte del
requerimiento de la entrevista
- Indecisión, contradicción,
lenguaje no verbal, etc.
- Interacción: Preguntas y respuestas
- Depende del tipo de entrevista:
Estructurada o No estructurada.
- Depende del tipo de entrevista:
Estructurada o No estructurada.
- Plantear hipótesis
- Cima
- Evaluación
- Conclusiones preliminares
- Conclusiones preliminares
- Programar nuevos encuentros
- En caso de requerirse (Clínica)
- Representa el fin de la
entrevista. Debe ser amable.
- Representa el fin de la
entrevista. Debe ser amable.
- En caso de requerirse (Clínica)
- Evaluación
- Generación del
reporte
- Clínico
- Diagnóstico
- Programa terapéutico
- Diagnóstico
- Aspiración laboral
- Entregar un concepto.
- Debe ser riguroso, objetivo
con criterio.
- Debe ser riguroso, objetivo
con criterio.
- Entregar un concepto.
- Clínico
- Responsabilidad -
Profesionalismo
- Confidencialidad
- Bienestar del usuario
Recursos multimedia adjuntos
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