Lernquiz ArbR Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht - 5 Fragen zum Arbeitskampfrecht

Während der Laufzeit eines Tarifvertrages sind Arbeitskämpfe generell ausgeschlossen.

Während der Laufzeit eines Tarifvertrages sind Arbeitskämpfe hinsichtlich im Tarifvertrag enthaltener Regelungsbereiche ausgeschlossen.

Suspendierung der Hauptpflichten: Der Arbeitnehmer muss nicht arbeiten und der Arbeitgeber muss kein Entgelt zahlen.

Die Hauptpflicht und die Nebenpflichten sind für den Arbeitnehmer aufgehoben.

Der Arbeitgeber kann gegebenenfalls nach erfolgloser Abmahnung fristlos kündigen.

Der Arbeitgeber hat einen Schadensersatzanspruch gegen den streikenden Arbeitnehmer.

ja, wenn die Leiharbeitnehmer einverstanden sind

ja, die Leiharbeitnehmer unterliegen schließlich dem Weisungsrecht des Entleihers

nein, das ist nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vom Grundsatz her unzulässig

das ist nur mit Zustimmung des Verleihers zulässig

Die einzelnen Mitglieder des Betriebsrats können sich an einem rechtmäßigen Streik beteiligen.

Betriebsräte dürfen sich nur am Streik beteiligen, wenn sie Mitglied einer Gewerkschaft sind.

Betriebsräte dürfen sich nur in Abstimmung mit dem Arbeitgeber am Streik beteiligen, da sie eine Friedenspflicht haben.

leitende Angestellte dürfen weder streiken noch ausgesperrt werden

außertarifliche Angestellte sind während Streik und Aussperrung wie die leitenden Angestellten weiter zu beschäftigen

Arbeitswillige dürfen nach Streikbeginn nicht beschäftigt werden

Schwerbehinderte Arbeitnehmer können sowohl streiken als auch ausgesperrt werden.